月1日起施行）第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使 ...
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职能，认真贯彻实施《中华人民共和国民法总则》《中华人民共和国侵权责任法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》及 。用人单位强制要求劳动者提前复工的，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金。 8.对于用人单位因疫情停工 ...
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，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定，“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；”同时，《实施中华人民共和国社会保险法 违反的是单位的规章制度，但是基于用人单位单方责任和无过错责任的《工伤保险条例》立法原则，并不影响其下班途中的性质，故宋女士的受伤属于下班途中 ...
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【2012】9号仲裁裁决，内容如下：“（1）解除申请人与被申请人之间的劳动关系；（2）被申请人支付申请人一次性伤残补助金18961.65元，一次性伤残就业补助金 实施后，兰考县XXX厂没有与代XX签订劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》实施条例第七条之规定，兰考县XXX厂应于2008年2月2日 ...
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，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性疗补助余和伤残就业补助余”，申请人解除合同经济补偿会儿：2月X3162元月=6324元。本案开庭时间为2014年3日下午3时 》第二条、第六条：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条；《工伤保险条例》第三十七条；《劳动合同沾实施条例》第二十三条：《湖南省实施 ...
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了事实劳动关系争议案由。2008年４月１日实施的《民事案件案由的规定》明确了劳动合同纠纷下的确认劳动关系纠纷。将这类案件以是否是为了工伤认定而进行 条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围， ...
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经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所 用人单位支付。 第二十六条用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知 ...
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用人单位的劳动者，其间存在的是受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系。被上诉人在是在下班后、非工作 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第45条规定，个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营 ...
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200%）。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，作出如下 判决查明事实一致。 本院认为，关于托肯公司解除与范某某之间的劳动合同是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 ...
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，劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下，依法享受社会保险待遇。《工伤条例》第2条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定 原告诉称，原告于2018年10月26日与玉林某饲料有限公司(下称某公司)签订劳动合同，期限自2018年10月26日起至2022年4月26日止，其中 ...
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