受被告雇佣，在东风北排排灌站从事夜间打更工作，每月工资为1000元。吕秀岩为智力三级残疾，无劳动能力和自理能力，每月领取社会保障金972.71元，其 不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任 ...
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代通知金4200元,于法无据,本委不予支持.七被申请人提交的考勤表显示申请人周六存在加班事实,其提交的工资表显示工资构成为基本工资、加班工资等,双方签订的 条,《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号),《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第五十条、第八十 ...
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劳动相关事项，因竞业限制产生的纠纷属于劳动争议。根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定：劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者 纠纷或者财产权益纠纷中以协议方式选择管辖法院，其法律依据是《民事诉讼法》第三十四条。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议 ...
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庭意见 根据《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权利的规定和《工伤保险条例》第三十三条关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系， 要求推荐人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年10月1日至2006年 ...
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义务，但是原告没有注意安全，没有佩带安全帽，对损害的发生有过错，根据《中华人民共和国侵权责任法》第26条被侵权人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵权 以医院正式的发票为准；2后期治疗费待实际费用发生后另行主张；3、误工费日工资标准应当以159元每日为标准计算，误工天数应当以住院天数为标准进行计算；4 ...
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过退休年龄，且未提供能够证明其存在劳动关系的充分证据，故原告该项诉请难以支持。 依照《中华人民共和国侵权责任法》行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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孔XX系XXX商贸公司的工作人员，其因执行工作任务造成赵XX损害，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条之规定，应由其用人单位即荣事达商贸 当时的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原审中赵XX提交劳动合同、工资单等证据证明其收入来源于城镇且务工所在地位于城镇。原审据此按照城镇标准计算 ...
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1、误工费30,000元，并提供了误工证明、养老金缴纳情况表、劳动合同书、营业执照、工资表、银行工资卡明细。第一被告同意第二被告意见。第二被告对误工费认可 晶 二〇一六年九月十八日 书记员杜民 附：相关法律条文 一、《中华人民共和国侵权责任法》 第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。 ...
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，原告发生交通事故后没有生活来源，无法进行治疗，故与所在单位负责人借款（预支工资），原告没有劳动合同，但要求庭下补充提交所在单位营业执照及贷款申请。经询问，三被告对 2300元，由被告刘忠宝承担70%赔偿责任，即1610元。综上，依据《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第十九条、第二十六条、 ...
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法院，请求法院依法判令解除原告与被告的劳动关系，并判令被告给付原告医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪其工资、后续治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤 日起三十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
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