一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（中华人民共和国劳动合同法92条） 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的 ...
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伤害系工伤，接下来等待评定伤残等级。此时，吴某为治疗已花光自身积蓄和借遍亲朋好友，为解决吴其的燃眉之急，帮助其鼓舞起生活的勇气，兰律师决定依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先 ...
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扣除，原告后续治疗的相关费用可待实际发生后再予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 付的11520元，实际应给付人民币198,762.67元。【律师点评】我们都知道工伤认定实行的是无过错责任原则，即在认定劳动者在工作过程中所受伤害是否 ...
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部分缺乏事实依据，误工费天数应按98天，护理费应为50天，护理费、住院伙食补助费标准过高，营养费、后续医疗费没有医院相关证明，精神损害抚慰金偏高。请求驳回 关系：其一是被告翁某辉与被告翁某松之间形成的承揽合同法律关系。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定:“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成 ...
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分析] 被诉人在上班时间未经许可去洗澡不慎摔伤，根据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案=第十一章和劳动部企业职工工伤保险试行办法第九条规定不能认定为 医疗期，在申诉人已经给予被诉人长达八个月的停工医疗期并按国家及地方规定标准支付医疗期间生活补助费及陪护费后，被诉人再要求享受申诉人医疗待遇和生活 ...
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本标准规定了人体损伤程度鉴定的原则、方法、内容和等级划分。 本标准适用于《中华人民共和国刑法》及其他法律、法规所涉及的人体损伤程度鉴定。 2规范性引用文件 4.3.1损伤为主要作用的，既往伤/病为次要或者轻微作用的，应依据本标准相应条款进行鉴定。 4.3.2损伤与既往伤/病共同作用的，即二者作用相当 ...
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。经济补偿的计算,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 。旭辉人力公司已经为汤国军购买了工伤保险,依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定,汤国军的一次性伤残医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费 ...
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药品，并具备下列条件之一：（1）《中华人民共和国药典》（现行版）收载的药品；（2）符合国家药品监督管理部门颁发标准的药品；（3）国家药品监督管理部门 存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是职工享受伤残待遇的重要前提。工伤职工进行劳动能力鉴定有三个条件：一是应在经过治疗，伤情处于 ...
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。有关的补偿项目和标准已如前所述，因被告未依法参加工伤保险，故被告应对原告享有的工伤保险待遇承担责任。据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十五 款的规定，判决如下：一审裁判结果一、由被告娄底市劳施特电子陶瓷有限公司支付原告何鲜云一次性伤残补助金（1734.75元×9个月）15612.75元；一次性 ...
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员工较多，如果仅按计时工资是拿不到这么高月薪的。故仲裁裁决认定的工资标准不全面，有遗漏的，顾培华主张工资为每月3000元是保守的标准。 、一次性伤残就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金差额3320元。另，顾培华于二审时明确其请求的加班费为30000元。本院认为本院认为：根据《中华人民共和国民事 ...
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