制度以及奖金、年终奖或年终双薪的金额等事实举证；用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担哪些举证责任？：1、劳动者一方当事人已举证证明在用人单位 因此对于年终奖，劳动者一方证据极少，难以胜诉。建议劳动者在工作中注意保存好工作记录等证据，在发生纠纷时及时咨询劳动法专业律师，以便对抗正规的企业。...
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认定，仲裁委认定被告的停薪期是8个月缺乏依据。原告请求撤销新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲（2011）第171号仲裁裁决书第二项裁决，不 补助金26000元（2000元/月×13月）。河南XX有限公司、柳XX对新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方解除劳动关系及终止工伤保险关系均无异议，本院确认双方 ...
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。本院在审理原告（被告）兰考县XXX厂诉被告（原告）代XX工伤保险待遇纠纷两案中，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭并案审理。原告（被告）兰考县 元。共计88671.57元。（3）申请人的其他仲裁请求本委不予支持”。兰考县劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲案字【2012】9号仲裁裁决于2012年4月 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年1月25日，武汉市劳动人事争议仲裁委员会组织双方当事人进行庭前调解，并作出《仲裁建议书》，建议双方当事人通过协商方式处理纠纷。2013年1月28日，律师罗钰林小姐与武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司协商。2013年3月27日 ...
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违法解除赔偿金及解除劳动合同代通知金。 最后，就双方劳动争议的仲裁情况。闫x曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付已打入单位账户的 解除劳动合同代通知金，因缺乏相应法律依据，法院难以支持。 最后，纵观本案双方纠纷的缘起，望xx公司以本案为鉴，在对员工进行岗位及薪资调整时以 ...
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。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 规定，裁定如下： 驳回北京市国中景山压力容器制造有限公司提出的不予执行北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会京石劳人仲字（2015）第103号裁决书的申请。 本 ...
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用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。很多单位为了避免此类纠纷及赔偿责任，对没有离职证明的员工在录用时会十分慎重，本案中，杨某 在一审中答辩称：杨某琴从未要求公司出具离职证明，直到其向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，公司才知道杨某琴要求出具离职 ...
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XXXX设备有限公司。原告周XXXX诉被告河南XXXX设备有限公司（以下简称XXXX公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周 原告诉至法院，请求判令：对郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出的管劳人仲案字（2015）XXXX号裁决书的错误裁决进行纠正，依法判令 ...
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、提出被迫解除劳动合同是否需要提前通知用人单位？ 对于这个问题，实践中是存在争议的，有人认为需要，有人认为不需要，之所以会出现大家观点不统一的情形 ，不包括年休假工资和高温津贴。《广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第27条规定：“用人单位 ...
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争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原被告解除劳动合同协议无效，明光市劳动人事争议仲裁委员会不予受理。原告向本院提起民事诉讼，请求：1.确认原被告双方签订的 原告签订解除劳动合同协议，首先要看协议签订的过程，本案被告于员工发生劳动争议纠纷是2011年4月上旬，而签订协议时间2011年4月底，期间经过多 ...
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