本案涉及劳动合同解除中发生的纠纷，简要案情是孙某在某紧固件公司任职生产部经理期间，与其妻子共同成立A公司。某紧固件公司根据《劳动法》第25条的规定 种意见认为，《续订通知》具有续订聘用合同的效力。主要理由是:1、我国现行人事法律法规没有规定续签聘用合同必须采用书面形式，张某与研究所针对是否续签合同、 ...
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的施工管理协调工作带来极大不便，影响到公司与业主方的友好合作关系。工程项目经理多次催要却以各种理由私自占有图纸不还，直接给公司造成严重的经济损失 年1月王xx无缺勤。 最后，就本案仲裁情况。王xx曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元； ...
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某收到上述通知后，对于两岗位属同一序列等级不持异议，但坚持要求担任物流经理岗位，故未按公司要求报到上班。此后，时光科技公司又多次向张某发出 劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。3.根据北京市高院与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位调整 ...
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以及监督、管理国有财产的职务活动。如国家机关工作人员依法履行职责，国有公司的董事、经理、监事、会计、出纳人员等管理、监督国有财产等活动，属于从事公务。那些不 区分标准是行为人的身份。当然，这里所讲的身份，不是国家干部、工人这种人事制度意义上的身份，而是刑法意义上的主体身份。以主体身份为标准，贪污罪与 ...
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公司要求甲返还印章证照等公司财产。 【裁判要点】 公司法定代表人变更属于公司内部人事关系的变化，应遵从公司内部自治原则，只要公司内部形成了有效的变更决议 《公司法》 第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 第四十二 ...
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陆洲于2008年10月14日进入爱康大通公司工作，期间担任车间主任、服务经理等职务。2010年1月1日，双方签订了书面劳动合同。2010年12 维修服务有限公司工作。爱康大通公司以陆洲违反竞业限制条款为由向孝感市劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求，该仲裁委员会裁决陆洲向爱康大通公司支付100000元违约金 ...
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，2013年12月18日，被告张某某到原告德州国泰商务酒店有限公司工作，任职大堂经理。原、被告双方未签劳动合同。原告没有给被告发放2014年8月份的工资 2015年7月21日被告张某某申请仲裁，2015年9月23日德州市德城区劳动人事争议仲裁委员会德城劳人仲字（2015）第83号裁决书裁决“一、裁决被 ...
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的职务是高级门店督导，在上诉人发出的培训通知中，全国的高级门店督导与大区经理同为上诉人此次培训会议的参训人员。作为老员工，被上诉人清楚自己作为参训人员如因 要求进行日常的工作。该《考勤管理制度》是在2011年2月18日由上诉人人事行政部起草，在征求了公司全体员工的意见后，经讨论、修改、公示后于2011 ...
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公司收购管理办法》暂未对“管理层收购”作出明确要求。管理层收购一般指公司的管理者与经理层利用所融资本对公司股份的购买，以实现对公司所有权结构、控制权结构和 离职后半年内对于所持股份的转让，以保证公司的股份不会因为高层人员的人事调动在短时间内发生剧烈的变化，从而有利于稳定控股股东掌握公司的控制权。 笔者 ...
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所谓的采油四班班长，但这并不是严格意义上的领导和管理岗位。按照组织人事管理制度规定，领导职务必须经过相应组织通过合法程序进行任命、聘用，案卷中并没有 监督、管理国有财产的职务活动。如国家机关工作人员依法履行职责、国有公司的董事、经理、监事、会计、出纳人员等管理、监督国有财产等活动，属于从事公务。那些不 ...
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