合同，本案能否适用合同法，当属解释论的问题。但《人身损害赔偿解释》明确规定，雇员在履行雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担无过错的侵权责任，而不是合同责任。因此，本案甲某某与丙某某的关系适用《人身损害赔偿解释》没有问题。 其二，关于过失相抵的规定。通说认为，民法通则第一百三十一条是过失 ...
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条规定：抢险救灾和农民自建低层住宅的安全生产管理，不适用本条例的规定来看，《中华人民共和国建筑法》和《国务院建设工程安全生产管理条例》都是将 。 综上所述：依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 ...
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关系的特征。3、劳务（雇佣）关系中，通常是由雇主按照雇员的工作时间定期向雇员支付工资，而承揽关系中，通常是在承揽人交付工作成果时由定作 系农村村民，长期居住在农村，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条之规定，残疾赔偿金应当按照山西省2017年农村居民人均可支配 ...
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，本院予以认可。因受害人杨某系驾驶非机动车辆，故应当由陈某承担60%的民事赔偿责任为宜，由杨某自行承担40%。但是，由于被告陈某驾驶豫GXNXXX 无须承担责任？根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...
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公司提供的代驾中尤为突出。依照劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三 司机之间应成立雇佣关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害 ...
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的惩罚，而且，从剩余价值中分割出一部分来加强对雇员的保护也是最为公平的，因为雇主拥有分散雇员受害风险的能力（比如说为雇员投保）。而在承揽中，由于承揽人是 定作人对于定作及指示有过失的除外）。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》）第十条规定，若定作人明知承揽人没有 ...
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判断是否为雇佣行为。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中对此也有明确规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿 批复中明确：采取分期付款方式购车，出卖方在购买方付清全部车款前保留车辆所有权的，购买方以自己名义与他人订立货物运输合同并使用该车运输时，因交通事故造成 ...
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【评析】 针对无偿帮工致人损害的，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第13、14条从以下五方面作出了规定： 1、帮工人在帮工 雇佣人的监督和控制下进行劳务活动、雇员是否获得报酬，就其实质而言，雇佣是雇主与雇员之间存在特定的利益关系，雇员所创造的物质财富与经济利益虽归雇主所有 ...
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民事责任。”最高人民法院《人身损害赔偿解释》第9条第1款的规定，即雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 分析】1、本案中交通事故责任的认定是否适用共同侵权 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第三条第一款规定：两人以上共同故意或者共同过失 ...
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的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第9条第2款规定：“前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的 属于职务行为。2.时空标准。这一标准要考虑是否发生在工作时间和工作场所内。雇员的行为一般要在工作期间和工作场所内发生，才能被认定为职务行为。时空标准 ...
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