6月30日,磁县80后小伙子耿坚强跟随亲戚到山西孝义一家煤矿企业打工。没有签订劳动合同,也没有安全生产培训,小耿直接被安排到井下开工。仅仅3天之后,小耿在 记者:小耿所属的用人单位并未为他缴纳工伤保险金,那是怎样认定工伤的?对于企业和员工,避免工伤赔偿带来麻烦的最佳途径是什么?李水全:去年7月1日实施 ...
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中级以上专业技术职称,并具备兽用生物制品专业知识。 兽药质量管理人员不得在本企业以外的其他单位兼职。 主管质量的负责人、质量管理机构的负责人、质量管理人员 ,熟悉兽药管理法律、法规及政策规定。 第十七条 兽药经营企业应当制定培训计划,定期对员工进行兽药管理法律、法规、政策规定和相关专业知识、职业道德 ...
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的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3 向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。 2、 其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定,企业 ...
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生产安全事故应急救援预案;(七)及时、如实报告生产安全事故。 第二十三条 邮政企业、快递企业应当落实岗前安全培训制度,强化从业人员安全生产知识与技能的培训 的安全警示标志。 第二十六条 邮件处理中心、快件分拨中心、营业网点、员工宿舍等人员密集场所应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止 ...
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及福利 您将依照中华人民共和国相关法律和法规的规定,享受社会保险和福利。公司制定了企业年金计划,你可以根据自身情况参加该项计划。 年假和年终奖 您将享受与您一个月 或在其入职三年内因受到纪律处分而导致劳动关系解除,该员工须退还给公司适当数额的培训费用。退还数额将根据其与公司签订的专项协议计算或根据其须 ...
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劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 上述案例对劳动合同性质与形式的认识是有很具有参考意义的。虽然第一个案例中的《员工录用审批表》 在文书中对《劳动合同法》第十七条规定的九项事项进行约定。而一般的企业文书中,不会存在规定如此完备的审批表,既然约定了如此明确的事项,还不如 ...
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此类情况,公司该如何解决此种现象呢? 【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据可查 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当 ...
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7、本案属于单位犯罪(如上所述)。北京智华盛科技有限公司系具有法人资格的私营企业,属于刑法第30条规定的“单位”范畴。诈骗在现行刑法中没有明文规定为单位犯罪 公司进货,主要是移动电话,我是公司电话中心主管,负责给电话中心话务员进行培训,员工考勤、日常管理等工作,电话中心主管除了我,还有另外一名主管叫冯 ...
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7、本案属于单位犯罪(如上所述)。北京智华盛科技有限公司系具有法人资格的私营企业,属于刑法第30条规定的“单位”范畴。诈骗在现行刑法中没有明文规定为单位犯罪 公司进货,主要是移动电话,我是公司电话中心主管,负责给电话中心话务员进行培训,员工考勤、日常管理等工作,电话中心主管除了我,还有另外一名主管叫冯 ...
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在没有经过民主程序的情况下,单方降低员工的病假工资待遇不合法。2、沪劳保发95(83)号文第六条规定,企业可根据本通知精神,结合企业实际 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经 ...
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