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所以按规定有些费用不应由公司承担。至于加班工资问题,公司称根据企业规章制度,加班须事先申请,填写申请单,经公司同意后方可加班,且公司安排在三个月内 公司无法确认加班事实。公司对节假日6天的调休工资支付无异议。劳动仲裁仲裁委员会审理后认为,双方劳动合同签至2006年1月,合同期满可以终止。卞某在2004 ...
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公司 查明的案情:1998年4月,王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同,在财务科工作,月工资1600元。从2000年3月开始,某建筑公司因 并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。 被诉人辩称:申诉人申请辞职未经批准即行离职,属违约行为,应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求 ...
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内未达到考核标准,不符合录用条件为由提出解除李某劳动合同。李某不服,遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会受理此案后,经过调查,发现李某与该 《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》(劳办发[1995]16号)规定,对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除 ...
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不是劳动关系,因此不同意按工伤标准进行赔偿。罗某遂向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动仲裁委员会审查后认为,罗某与矿方是承包关系,而不是劳动 对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。由于矿山企业领域的工作具有相当的危险性,且强调承接工程必须要有相应的施工资质,当法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-237412.html -了解详情
不是劳动关系,因此不同意按工伤标准进行赔偿。罗某遂向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动仲裁委员会审查后认为,罗某与矿方是承包关系,而不是劳动 对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。由于矿山企业领域的工作具有相当的危险性,且强调承接工程必须要有相应的施工资质,当法律 ...
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工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。总而言之,建议企业要辞退员工的话,一定要经过法定程序,并要符合法定理由。如果不守规矩,员工就可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金,依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-938034.html -了解详情
发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之,建议企业要辞退员工的话,一定要经过法定程序,并要符合法定理由。如果不守规矩,员工就可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金,依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在 ...
//www.110.com/ziliao/article-937984.html -了解详情
发放。在一次送餐过程中驾驶二轮摩托车与一小型轿车发生交通事故,致其受伤。小周申请劳动仲裁,要求确认与饿了么平台运营商扎拉斯公司存在劳动关系, 约定,骑手在投保之前,需仔细约定相关条款,尤其涉不赔偿的情形。 三是建议用工企业规范用工制度,骑手本人留存雇佣证据。发生事故后,用工单位往往会推卸责任,加之现有 ...
//www.110.com/ziliao/article-724360.html -了解详情
发放。在一次送餐过程中驾驶二轮摩托车与一小型轿车发生交通事故,致其受伤。小周申请劳动仲裁,要求确认与饿了么平台运营商扎拉斯公司存在劳动关系, 约定,骑手在投保之前,需仔细约定相关条款,尤其涉不赔偿的情形。 三是建议用工企业规范用工制度,骑手本人留存雇佣证据。发生事故后,用工单位往往会推卸责任,加之现有 ...
//www.110.com/ziliao/article-706577.html -了解详情
也应该是扣两天的,绝对不能是6天。由于双方未能协商一致,张三申请劳动仲裁,要求单位返还克扣的6天工资。【求助要求:1、是否可以对张三扣款 扣2天还是6天?2、公司这样的规章制度是否合法合理?基于此案,对于员工迟到企业应该如何管理?】律师点评:一、用人单位是否有处罚权用人单位是否能够对员工实施经济处罚, ...
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