由于申请人基于自己有正式并且较稳定的事业单位，并且如果被申请人与其签订合同，缴纳社会保险，恐对其今后产生不利影响，而拒绝与被申请人签订合同，不签合同 仲裁庭，依法驳回其诉请。 第二观点：事业单位的在编工作人员能否与企业建立劳动关系及交纳社会保险，请仲裁委依法释明及裁断。如果成立事实劳动关系： 一是被 ...
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之日为劳动争议发生之日。本案中原告主张的生活费虽不属劳动报酬，但系企业下岗待工人员工资的替代形式，也应适用该司法解释的规定，原告于2011年9月 的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。自2008年1月23日被告安排原告待岗后，一直没有为其安排工作岗位，社会保险也于2008年10月 ...
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合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业单位、社会 等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 4.国家干预的力度不同 雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为 ...
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合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业单位、社会 等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 4.国家干预的力度不同 雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为 ...
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：1、用人单位和劳动者是合法的主体，如无营业执照的用工主体与劳动者、童工与企业之间均为不合法的主体。2、用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 证明：1、工资支付凭证，如劳资条、工资发放花名册、职工名册、工资本等；缴纳社会保险的记录，如社保手册等；2、用人单位发放的证明身份的证件，如工作证 ...
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我于2011年5月9日办理完交接手续。我工作期间某公司一直未给我缴纳社会保险、对我进行违法罚款、无故克扣我工资。我向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（下 、招工登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行打卡明细、工资表、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》、北 京市朝阳区人力资源和社会 ...
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仅仅是一个上层建筑的宿命，在实践中仍然是个难题。例如，哪个企业会在刚招进来工作的劳动者缴纳社会保险？更不用说生活在底层的农民工了，特别是建筑行业的农民工， 资料。一看，工伤认定、工伤鉴定均在增城劳动局，但事故发生在佛山，发包的企业注册地在深圳，注册资金24亿。 简单的给他们做了律师面谈笔录，掌握了事故 ...
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公司经理没有异议，但其并未与该医药公司签订正式劳务合同，公司亦未给其缴纳社会保险，双方之间是合作关系或代理关系，更直接的说可以认定是民事买卖合同 制度，明确责任，加强控制。防范员工出现违法行为，加强监督管理者自身行为。3.企业内部开展宣传教育活动，提高相关员工自觉性和廉洁性。普及法律知识，提高法律素养 ...
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回放 刘某1993年10月被某单位招聘为司炉工，工作期间单位没有给刘某缴纳社会保险。2012年7月15日，刘某达到法定退休年龄，继续在原单位、原 作为劳动、劳务关系的区分点，更能保护劳动者的权益。 首先，实践中很多农民工、企业改制人员因非城镇户口、缴费年限不足等原因，达到法定退休年龄却无法享受养老保险 ...
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资格聘用正式的电力员工，被告人的工作身份仅仅为xx供电公司招聘的临时性农电工人。况且xx供电公司作为正规的全民所有制企业，从被告人在xx供电所工作开始，既未签订正式的书面劳动合同，又未按国家规定缴纳社会保险，更没有向有关单位备案，亦未出示任何政府相关的录用员工 ...
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