与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。2.《工伤认定办法》第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为 劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的 ...
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《暂行办法》中所作“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和 国家当前对全国近三亿农民工的相关政策要求，本案原告作为来自农民的企业劳动者，享受工伤保险待遇，并不违反现行劳动法律的强制性规定。 2、最高法院相关业务指导 ...
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《暂行办法》中所作“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和 国家当前对全国近三亿农民工的相关政策要求，本案原告作为来自农民的企业劳动者，享受工伤保险待遇，并不违反现行劳动法律的强制性规定。2、最高法院相关业务指导 ...
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《暂行办法》中所作“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和 国家当前对全国近三亿农民工的相关政策要求，本案原告作为来自农民的企业劳动者，享受工伤保险待遇，并不违反现行劳动法律的强制性规定。2、最高法院相关业务指导 ...
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单位因历史、体制等原因，有些用人单位企业没有及时为员工缴纳工伤保险，导致员工出现工伤时，单位要承担高额的工伤赔偿责任，不排除有个别员工狮子大开口 。 11、一次性医疗补助金，2778元每月8个月=22224元②安徽省实施《工伤保险条例办法》第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满 ...
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住院伙食补助费420元；九、被申请人在本裁决生效后参照《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，为申请人支付伤残辅助器具费。【案例分析】余伟安律师 本应从社保机构工伤保险基金中领取，专款专用，有资金保障，基本上不存在没有钱可以领取的风险。而职工单位一般属于商业性的赢利机构，没有专款设置，企业存在经营 ...
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，请假3人）。然而，被告认为只是接收了132名，廖某等30余名并非本企业职工，汇报材料只是原告单方的算帐，对此不予认可。笔者认为，这是当事人对合同 这80名职工尚未上班工作，也就不存在享有工伤保险待遇项目，仅仅享有养老保险和失业保险二类待遇，女职工加一类生育保险为三类待遇。被告是否有理由拒交第四年以后 ...
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根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实施条例》等规定，职工达到法定退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十 的角度出发，因为是企业未给其参保导致其无法享受退休或者职工养老保险待遇，存在过错，那么就可以视为劳动关系正常延续，劳动者应当享受工伤保险待遇。2、如果劳动者 ...
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工伤保险条例》第三十五条、河南省《实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条之规定，判决：一、原告新乡市牧野区合力摩托车厂不承担被告郭陆群 被上诉人系车辆厂职工，2004年7月，被上诉人在为车辆厂提供劳动过程中受伤，被认定为工伤。由于合力车辆厂在与被上诉人工伤保险待遇纠纷一案中，混同使用摩托车厂企业名称 ...
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，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。以前仅有企业职工享受工伤保险待遇，而新《条例》扩大了“职工”的 单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。在《人身损害赔偿司法解释》出台之前，世界各国及我国各 ...
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