职工。2014年12月25日，该厂部分职工因对工资调整和酒厂股份出让不满，集体罢工并在厂区大门口聚集。2014年12月28日，重庆某酒厂发布处分公告，称 。重庆某酒厂以严重违纪为由解除劳动合同无合法依据，构成违法解约。法官提醒，只有经公示或告知的内部规定才能产生约束力。故企业内部管理规范的制定和公示 ...
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。除被告姜海敏的人事档案挂靠在春秋国旅外，其余四人均与原告签订过《劳动合同》，约定过保密条款。2001年3月21日，上述五人未经原告同意在未 虹桥旅行社（下称虹桥旅行社）工作，并利用原告客户资料为虹桥旅行社组团。原告的《企业管理条例》明确规定，员工在职期间和离职三年内对原告的商业秘密必须保密不得泄漏。 ...
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进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。 第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、 的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在 ...
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法人资格的有限责任公司，孙显忠是成都网联互动广告有限公司的法定代表人。 7、企业登记申请材料、公司设立登记提交材料、公司变更登记申请提交文件、公司设立登记提交 在红果岗位工作。 11、2008年6月工资、共软员工英文名及职称表、劳动合同、市场部财务规章，证实成都共软网络科技有限公司总经理是孙雨（孙显忠 ...
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其法律顾问熊某向受案仲裁委员会申辩：申诉人周莱某是调入被诉人开办并主管的独立企业法人海龙服务部(集体所有制)并非被诉人本身的劳动者，申诉人与被诉人之间并不存在 的部分、当然，被诉人在《劳动法》颁布后一年仍末与其招用的劳动者，包括申诉人依法订立劳动合同，应立即予以补签。[案情结果] 1、申诉人与被诉人 ...
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评定，待鉴定结果确定后再追加伤残补助费、赔偿金。 经查，刘某的啤酒厂前身系集体企业，2000年被吊销营业执照，后经刘某个人投资改制后继续生产，啤酒厂现有职工 雇佣关系的一个重要标准。但是，即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系。就本案而言，王某与 ...
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和应聘岗位的下岗职工与外来务工人员络绎不绝，当天的法律宣传和咨询活动，内容涵盖劳动合同、社会保险、劳模待遇和女工权益保护等，从接待情况看，随着《工会法》 千家企业万名职工幸福大牵手系列活动。内容是开设100场幸福人生主题讲座、举办100场交友联谊活动、为100对优秀青年职工（包括外来务工人员）举办集体 ...
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评定，待鉴定结果确定后再追加伤残补助费、赔偿金。 经查，刘某的啤酒厂前身系集体企业，2000年被吊销营业执照，后经刘某个人投资改制后继续生产，啤酒厂现有职工 雇佣关系的一个重要标准。但是，即使企业与劳动者双方未签订劳动合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，就形成了事实上的劳动关系。就本案而言，王某与 ...
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劳动者工资。 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％ （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相 ...
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诉讼。一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人 受理。所谓"其它正当理由"须由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的 ...
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