*公司应支付祝**2009年6月4日至2011年3月期间自行在社会保险流动人员专户缴纳的养老保险费和医疗保险费，同时应支付祝**失业保险损失2025元。因 合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被答辩人自2011年7月到单位上班，一个 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金费。开封××有限公司应为王××建立养老、医疗、住房公积金账户，补缴2003年2月至2016年5月的养老、医疗 ...
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合同的经济补偿金。裁定书中认为：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五种保险。本案中，根据一、二审查明的事实 缴纳的要求，用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者才可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。特别提醒：在深圳，社保缴费基数低于法定标准属 ...
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在被告处工作后，未签订书面劳动合同。被告给原告缴纳了2012年7月至12月，2014年1月至8月的社会保险。2011年10月20日被告给原告出具《收入证明》 补缴入职前的社会保险错误。7、被上诉人一审时提交的证据造假，不应该采信，而对上诉人提交的证据未采信是错误的。综上，请求二审依法改判。 王..答 ...
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元（1708元÷21.75元×2倍×10天）。万太会以造价管理站未缴纳社会保险费要求补齐社会保险费为由，解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》 保险损失赔偿金。三、关于万太会要求造价管理站为其补缴社会保险的问题。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，此系其法定义务。但依照《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动仲裁委裁决：成一公司应当依法为小杨向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。双方对上述 ，才自行离开公司。原审判决错误，请求撤销原审判决，改判支持双清公司原审的全部诉讼请求。厦门中院审理后认为，劳动关系是劳动者为用人单位提供劳动， ...
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额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。 实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期 ，职工无权放弃；用人单位不但应当依法缴纳社会保险费，还要履行代扣代缴的义务。具体到本案，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或 ...
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一条规定，劳动者和用人单位在订立劳动合同时，应当包含社会保险的内容。同时，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。但本案两被告为了逃避法定责任，一直均 自2008年2月至2008年10月9日（原告提出解除劳动合同）期间的两倍工资，每月按2183元，即为：21838＋218321.759＝18400元。 ...
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194789.36元为止。 结语：劳动争议案件，是一个对于律师来讲是一个鸡肋类的案件，一般案情较为简单，标的额较小，法律关系也较为明确，律师一般也 ，应当缴纳社会保险费的单位和个人。 《劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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；2、鸿达公司为被告补办2009年3月至2011年7月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由个人缴纳，具体缴费标准依社保经办机构测算为准；3、驳回被告的其他仲裁 签订书面劳动合同，但已形成了事实劳动关系，鸿达公司作为用人单位，依法应当履行用人单位对劳动者的义务。鸿达公司自用工之日起至双方解除劳动关系之日止 ...
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