必要。枫桥公司辩称刘洪志系自动离职，与其发给刘洪志的解除劳动合同通知书内容相矛盾。枫桥公司辩称与刘洪志签订劳动合同，不应支付双倍工资，与法院查明事实不符 诊断为左膝关节损伤、半月板损伤，医院也分别出具了六张各建议休息7天的病假条。虽然刘洪志无证据证明其已向枫桥公司提交病历和病假条，但刘洪志在上述期间均 ...
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。 对簿公堂后 双方各执一辞 2009年3月中旬，因为迟迟从罗兰·贝格公司收不到原本约定在2008年的年底时应当可以领取的剩余65万元竞业限制补偿金， 有一定程度重合，存在竞争关系、郑小姐离职前12个月的累计收入为179.5万余元的证明、公司向友邦环球公司出具的 《职责确认函》等证据。 “主张”无道理 ...
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，被告并未提供其公司由于所谓的原告自动离职而对原告进行过诸如通知、告知、督促、警告、处罚等管理行为的证据，这与常理明显不符，不能证明原告有过不辞而别 取得《解除劳动合同通知书》的问题。 1、解除劳动关系时，用人单位应当及时向劳动者出具《解除劳动合同通知书》，这是用人单位的法定义务。但本案中，被告在单方 ...
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欠离职员工的所有社保补齐，到期社保费未补齐，将承担每人违约金5万元。2.离职员工按公司规定须办理完离职手续后，公司给予补缴社保费。3.如离职员工出现 劳动关系的，应当书面告知职工有按规定享受失业保险待遇的权利，为其出具解除或者终止劳动关系的证明，并自解除或者终止劳动关系之日起7日内将失业人员名单、缴费 ...
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补贴和转账，仍然证实被上诉人欠款17433元。3、证人马某已在2016年自上诉人处离职，且与上诉人存在严重债务纠纷，与上诉人具有严重利害关系，其证言显然具有严重的 ，白某宝均为翔龙公司出具欠条，足以证明翔龙公司、白某宝之间形成的饲料买卖合同关系。该合同系双方真实意思的体现，不违反法律、行政法规的规定， ...
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工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除劳动 规范等公司相关制度，该行为规范上无被告签字，亦无落款时间，该规范出具时间不确定。对证据2真实性、关联性均有异议。对证据3真实性有异议，该证据系原告 ...
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半年后，即2011年9月，冯某正式提交离职报告。2011年12月，证券公司为冯某出具解除劳动合同证明书，证明双方劳动关系于2011年9月30日解除 的协议，此类协议是特殊行业的特殊约定，侧重于保护双方在行业内的发展权，不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此，鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议 ...
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,120元。秦某发现被克扣工资后，多次找部门经理和公司总经理沟通，但是辽宁某科技股份有限公司不同意补发被克扣的工资，秦某无奈于2015年8月3日 不符合劳动法律法规的有关规定、不及时足额支付劳动报酬，同时要求辽宁某科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。但是 ...
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证明，安葬协议1份、赔偿凭证2张及赔偿说明1份，刑事和解协议书和收条证明，岳阳市岳阳楼区司法局出具的《调查评估意见书》，被告人黄某乙的供述和辩解等证据证明。 湖南农大海特农化有限公司务工的工资表，经查，该证据不能证明李某甲于2014年11月11日从公司离职在家务农的事实。被害人李某甲虽为农村户口，但其 ...
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义务向用人单位提供服务。但对于经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，又不符合退休、退职条件的劳动者，用人单位应当延长其医疗期，延长后的医疗期不得低于24 期满后对其做出了自动离职处理，该处理决定并无不妥。我们认为，马某某虽未能公司要求及时向其提供由劳动部门出具的劳动能力鉴定证明，存在一定过错，但 ...
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