拖延时间，否则罚款每次100元。6、乙方在协议有效期内未经甲方同意，而自动解除协议，或无故怠工、罢工给甲方货物装卸不正常而造成损失的，甲方有权根据情况从 成本的考虑，为了少缴社会保险、规避经济补偿金等原因，不与员工签订书面劳动合同。本案从形式上看，A饲料公司将其装卸业务发包给了案外人张某，双方签订了 ...
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的问题，但你是否知道，拖欠工资究竟多久才算拖欠？拖欠多久才算违法？公司拖欠工资，劳动者应如何维权，劳动者能得到哪些赔偿？法律又是如何规定的？ 答： 或者员工本人书面同意，但最长不得超过15日。 用人单位存在无故拖欠行为的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并 ...
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，致使申请人在被申请人处工作很不愉快。2013年底，申请人为避免继续在被申请人处上班而出现的各种尴尬只得同意与被申请人协议解除劳动关系，被申请人只勉强支付 支付。无奈之下，申请人委托该律师向仲裁委提起劳动仲裁。庭审中，经过律师努力协调，双方达成仲裁调解协议，由被申请人某公司一次性支付申请人熊某X万元。...
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高阳的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了 水公司”进行工商注册登记。如此一来，“泾水公司”不具备独立承担民事责任主体资格；公司大权掌控在他人之手，出现法律纠纷后却只能由具有主体资格的泾北公司吃哑巴亏 ...
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高阳的工资单和银行卡流水，用以证明高阳的工作期间、工资水平和被申请人泾北公司违法解除劳动关系的事实。还提供了两名证人，除证明前述事实外，还说明了 水公司”进行工商注册登记。如此一来，“泾水公司”不具备独立承担民事责任主体资格；公司大权掌控在他人之手，出现法律纠纷后却只能由具有主体资格的泾北公司吃哑巴亏 ...
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。荣小姐无奈最终于11月18日中午答应了公司的离职方案并与公司签订了离职协议确定双方劳动合同于2013年11月29日解除。但11月23日荣小姐正常例假没有如期而至 撤销离职协议继续上班的要求。但公司不予同意，仍于11与29日为荣小姐办理了退工手续。荣小姐认为其是在不知道自己有可能怀孕的情况下迫于无奈与 ...
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3.4条（第5页）、3.6（第6页）规定，均属于严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同，并且依法无需支付经济补偿金。3、小佳所称公司应当支付 奖金的时候宜谨慎措辞。不少企业在规章制度、聘用协议中会与劳动者约定奖金，但由于缺乏明确的数额或者计算方式，所以往往不具有可执行性。同时，由于奖金作为对员工激励性 ...
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整合的通知”、证据十“某公司工程起重机公司文件-关于刘建华等任免职的通知”、证据十一“2013年10月15日下午第一次协商解除劳动合同的会议纪要及邮件发送 可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ...
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元（领取的部分已扣除）。1999年2月24日原告陆某于由被告怀远某公司的前身怀远县某事业局聘用在常坟供电所从事农电工作，当时采取文件形式聘用，并没有签订 工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...
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规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 可保密协议与竞业禁止协议 、副董事长、董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经营组织的负责人。这两条规定的是一 ...
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