要求证人出庭作证，对证人证言的真实性本院予以认可，但证人出庭作证时系原告公司在职员工，故其提供的对原告有利的证言，证明力应当较低。根据原告的申请 ，合同期限，被告基本工资为每月X元，岗位工资及绩效奖金按部门业绩核算。原告与被告再次签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任销售经理岗位工作，被告 ...
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拖欠工资及恢复工作岗位等，公司辩称，陈某工资就是3000元，不存在拖欠少发。 问：1.用人单位能否随意降低员工工资标准、工作职位？ 2.陈某的工资标准 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动部《工资支付暂行规定》第6 ...
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。被告入职原告公司后一直担任仪器调教员一职，未从事硬件开发相关事宜。原告一直按时全额向被告发放工资，并未克扣或无故拖欠被告工资作为押金。在被告 仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行 ...
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李某的月工资为：基本工资1500元、保密工资500元、加班工资800元和绩效工资2000元。2005年7月份，李某与公司解除劳动合同，同月李某入职一家与某 参加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其 ...
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从事企划职员的工作，月工资为4000元。因原告公司未与我签订劳动合同，并拖欠我2011年7月至2011年9月的工资，我于2011年9月30日离职。不 三千元。三、本判决生效后七曰内，原告北京xxxx有限公司给付被告欧xx解除劳动关系经济补偿金六千元。四、驳回原告北京xxxx有限公司的诉讼请求。原告北京 ...
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考勤，并未注销其工号，原告仍是被告的员工，故本案原告与被告的劳动合同并未整除因此，原告起诉被告支付违法解除劳动合同的所有赔偿项目均缺乏事实依据。请法院 天工资）。原告要求被告支付拖欠工资50%的赔偿金没有法律依据，应予以驳回。对第2个焦点，由于原、被告交并解除劳动合同，原综上所述，依照《中华人民共和国 ...
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。后在庭审中陈述，在原告要求和被告签订无固定期限劳动合同时，被告要求原告和劳务公司签订劳动合同，其他事情过完年再说。被告陈述：原告确实在最后 十日内支付原告秋某某违法解除劳动合同赔偿金49,280 元；三、原告秋某某要求被告上海市某某研究所支付2011 年2 月1 日至让0 日工资的诉讼请求不予支持。 ...
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的标准伙食补贴,但劳务派遣公司却只按5元的标准提供工人伙食。虽然《劳动合同法》规定要在劳动合同中写明工资,但因为现在工人工资的构成比较复杂,一般都 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第66条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...
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委托南昌福田物业管理有限公司，真实性无法确认，员工表并不能证明是中翔公司的员工，并不能证明中翔公司与领取的人员有劳动合同关系；证据2的真实性、合法性、关联性均 认可存在服务质量问题，故本院对其该上诉主张不予采纳。彩生活公司上诉还称中翔公司与其解除合同后未发放2015年11月的员工工资，其安排佳顺公司代 ...
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多次联系上述人员，怂恿教唆他们离开被申请人公司，严重违背申请人应有的职业道德，李湘伟与董刚拒绝与被申请人签署劳动合同，在职时间均不足1 0日就离职。 被申请人不得不在试用期内解除与其的劳动合同。就连唯一仍任职的郭远志也是经被申请人再三挽留才勉强留下任职。被申请人为求职者提供了丰厚工资薪酬，花费比普通 ...
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