5月、6月扣发的工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁庭审理后认为，虽然公司给王某发出了两次书面警告，但是并不能证明公司方有足够的理由对王某降职降薪。且2011年3月所发的《岗位调整通知书》被仲裁庭认定为依据不足且已经发生法律效力，事后公司没有再对王某进行过调岗降薪的处理，公司不按照原合同 ...
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规章制度或重大事项决定公示，或者告知劳动者。因此，从法律规定来看，用人单位是有权制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的，但是必须履行相应的程序 为名，要求公司补足已被取消的原工龄工资缺乏事实和法律依据，同理，陆先生基于克扣工龄工资而提出解除的事由亦不成立，主张的经济补偿金也没有事实依据 ...
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的劳动关系。根据相关法律规定，被诉人应依法向申诉人支付未签订劳动合同的经济补偿金。 以上代理意见，请裁决时参考！安徽金晟律师事务所律师 李永光律师 与滁州××电器有限公司签订的劳动合同，是滁州××公司为其办理的社会保险，因此，被告是与滁州××公司有劳动关系，与原告之间没有劳动关系。而尽管从表面上看， ...
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合同补偿金”。 12月5日，公司将工资和补偿金汇入关先生银行工资卡。关先生收到上述款项后，确认“放弃一切诉讼和仲裁权利，与公司之间没有其他任何应付未付款项， 不予支持。 温明律师评析： 本案是劳动者向单位索要加班工资的案例。需要关注的有以下几点：一、何为加班？加班工资如何计算？根据《劳动法》、《上海市 ...
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办理过加班审批手续，其公司也未安排其加班，原告要求被告支付加班工资，被告不予同意。原、被告劳动关系终结时，已经对经济补偿金达成一致协议。现原告 的债务，人民法院根据债权人的申请，向债务人发布支付令；如果债务人在法定期间内没有提出异议，债权人可以支付令为根据，请求人民法院予以强制执行的简易程序。也就是说 ...
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故原、被告之间只存在劳务关系，不存在被告向原告交纳社会保险费，支付经济补偿金和赔偿金的问题，裁决被告应支付给原告2002年7月、8月工资共计1348. ，提供各种劳动福利待遇和劳动保护 一般来说，认定劳动关系最为直接的办法是看双方有没有签订书面劳动合同，但书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一根据，实践中 ...
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少给，能不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下 违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即代替通知金，劳动合同法中没有代通知金的概念，一般就是指用人单位在提出解除劳动合同 ...
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呢？ 【本文精选案例，劳动者成功获得赔偿】 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5 有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金 ...
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说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性，值得大家好好探讨下。 被辞退了，想要赔偿，人之常情。但想要赔偿，也 是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是 ...
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少给，能不给就更好。所以，今年被朋友和网友咨询最多的法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的，因为不同情形下 单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。代通知金：即代替通知金，劳动合同法中没有代通知金的概念，一般就是指用人单位在提出解除劳动合同 ...
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