2011年，被告王XX与我公司签订劳动合同，并被安排在焊工岗位工作。2011年12月21日上午，被告因没有本职工作，就违反我公司规定，自行到拉料 （2200元/月×9个月）。因双方劳动合同已于2012年3月7日终止，被告主张由用人单位XX支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合《工伤保险 ...
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渠道维权，但没有与公司签过劳动合同，不知能否讨回血汗钱？ 北京劳动争议咨询中心解答： 小张可以提起劳动争议仲裁，依法索要未签劳动合同双倍工资和补偿金，并由 小张可按工作年限获得一定金额的经济补偿。另外，双方虽未签订书面劳动合同，但实际上已形成了事实劳动关系，因此，该用人单位须依法为小张补缴社会保险费。 ...
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或执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的 说，可将我将股权结构其简单分为三种类型：一是股权高度集中型，即绝对控股股东一般拥有公司股份的50％以上；二是股权高度分散型，即公司没有大股东， ...
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介绍：霍某于2002年10月22日入职某航空公司，担任司机岗位。2008年10月份双方签订三年固定期限劳动合同，2008年霍某的月平均工资为2500元。 我公司送达通知后霍某仍未到岗上班，因其旷工5个月，严重违反公司规章制度和法律法规，因此我公司与其解除劳动合同，无需支付经济补偿金。因为双方的劳动合 ...
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，本被告从未进行过干预，不存在侵权的事实。原告只是一个普通公民，本来就没有经营管理权，谈不上恢复经营管理权。原告起诉侵权，是起诉案由不当；诉请恢复经营管理权， 舒伟国出具了委托书，舒伟国代表三建公司与城建开发总公司签订和实际履行了有关协议，以上证据相互映证，足以认定《劳动聘用合同》、《承包建筑工程合同 ...
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为950美元，但在2001年12月至2002年4月期间的工资没有给付。2002年4月，劳务公司的另一劳务人员私自离开工地到以色列另一家施工单位工作，当时 即“不包括以下减发工资的情况：⑴国家的法律、法规中有明确规定的；⑵依法签订的劳动合同中有明确规定的；⑶用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有 ...
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但对于三种特殊疾病，在24个月没有痊愈的情况下可以延长医疗期，因此要求移动公司撤销终止劳动合同的决定，恢复双方劳动关系；给予其24个月医疗期并支付 职高学校2008届毕业生。2007年10月至某公司处进行求职登记，经公司人力资源部和总经理审核，同意试用。双方随即签订劳动合同，为期三年。2008年7月， ...
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胜任销售工作，且多次不服从领导安排”为由，提出与闵某解除劳动合同，闵某就此离开公司。但是该公司并没有向闵某支付其2011年10月24日至2011年11月 支付赔偿金2266.67元。师鑫律师说法：在本案中，济南市某公司与闵某签订了期限为1年的劳动合同，根据法律规定，其试用期不得超过两个月，而双方约定的 ...
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可以在航空公司工作到法定退休年龄而无须再一次次地与公司签订劳动合同。双喜临门的嵇晓凤工作更加努力了，她急切地希望干出成绩以展示自己的能力。然而事与愿违，在 了期限为2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。上述多份合同中，朱玲的工作地点没有变化，岗位都是“产品经理”，即代表兴佳公司与供应商 ...
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可以在航空公司工作到法定退休年龄而无须再一次次地与公司签订劳动合同。 双喜临门的嵇晓凤工作更加努力了，她急切地希望干出成绩以展示自己的能力。然而事与愿违，在 了期限为2015年10月1日至2016年9月30日的劳动合同。上述多份合同中，朱玲的工作地点没有变化，岗位都是产品经理，即代表兴佳公司与供应商 ...
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