的各项费用共计135000元；诉讼中原告于2007年9月12日又增加诉讼请求，要求被告增加支付损失493121元，共计628121元；2008年7月8日原告变更诉讼请求 本案中，博大公司应按照前述法律规定向何威支付从2007年2月1日(何威被评定为六级伤残之日)，到2008年7月双方达成解除劳动合同的 ...
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和施工单位联系推销硅钙板产品，直到同施工单位中建三局武汉港信大厦项目部订立供货合同时，才以美特公司业务主办的身份参与协商。何实践利用在富强公司掌握 权利人有关保守商业秘密的要求，使用其掌握的商业秘密。被告在受聘于原告的期间，合法获取得了原告的有关武汉港信大厦安装工程经营信息，但在解除聘用关系之后仍使用 ...
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六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动 提醒，签订合同时，要看清楚是否是劳务派遣，在保洁、物业管理、商业销售等行业，往往是以大单位的名义招聘，而最后是劳动者与不知名的小公司或劳务公司 ...
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按照小刘的基本工资支付代通知金(即:未提前通知经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金,小刘遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按其月工资总额支付代通知金和 。 技巧二:同时申请多种赔偿。南昌一家通讯公司员工梁某到某俱乐部安装器材时受伤,经鉴定为8级伤残。事后,梁某没有向自己所在的公司要求工伤赔偿, ...
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劳动合同表述等核心内容；（ 2、员工拒绝签订书面劳动合同时，一般会找各种理由来推脱。公司可让员工针对不签订劳动合同的理由，作书面说明，签名确认；3、 其签订书面劳动合同的事实进行采证，且在员工仍然不签订之后，及时解除与其劳动关系。解除方式以书面快递的方式作出，并附上相关证据的复印件。一三五一零七一三零 ...
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大于公司支付的这些培训费用，因此自己不应再赔偿公司的培训费。 劳动争议仲裁庭经审理查明，陈某与该公司的劳动合同于2001年7月到期，到期后陈某未再与 是企业的重要组成部分，企业应当关心和促进职工的进步和成长，职工在实现自身价值的同时，为企业创造了更大的经济价值，企业享受了这些利益，就应当为劳动者素质的 ...
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基本工资支付代通知金，即未提前通知解聘的经济补偿金和解除劳动关系经济补偿金，刘小同遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动 是分别由民法和工伤立法所确定的，只要两种权利的要件都已具备，且不构成责任竞合，权利人完全可以同时行使这两种权利。换句话说，梁富财可以同时要求 ...
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2005年4月28日10时50分以电子邮件的形式正式通知李小姐提前解除劳动合同，同时，公司在邮件中再次承诺在李小姐办妥工作交接手续后，按国家和地方的 交接工作，并再次通过电子邮件和电话通知到了李小姐，要求务必第二天办理交接手续。但是，李小姐未按公司要求返回，且此后不再接听电话。 2005年5月8日上午 ...
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本案进行调查时,也提到了在被告与XX美容医院合作期间,有业务量太少的情况,同时也体现了400开头的热线电话是被告XX网的官方咨询电话,而实施涉案涉嫌 也应当由用人单位来承担,通过被告与其解除劳动关系,也可以证实被告承认其公司存在侵权行为,劳动合同的解除不能否认被告公司应当承担相应的赔偿责任,对证据五证 ...
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，建筑公司通知王某离职待岗；同年5月与王某终止了劳动关系。 王某不服公司的处理决定，认为公司解除双方劳动关系的行为违法，于2016年7月申请劳动仲裁 书面劳动合同的双倍工资差额，是用人单位违反劳动合同法，未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者支付的惩罚性赔款，是法律的惩罚措施，不属于工资范畴。 首先， ...
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