洗液的侵蚀出现了掉发、伤手等职业伤害症状， 4月12日郑某向物业公司请假去诊治，遭到拒绝并被当场解雇。为此，郑某维护自身权益就物业公司未签 履行了法定的监察义务，不存在“行政不作为”的行为。 2、认为物业公司和家政公司对原告属于自身公司员工的身份持有异议，劳动关系归属存在争议，根据劳动社会保障部的有关 ...
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任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、 没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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入职登记表》时，婚姻状况仍填写为“未”。服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿”。一年后，李某以“ 为由理由解除了与李某的劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复与服装公司之间的用工关系，后又诉至法院。裁判结果：法院对服装公司主张李 ...
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上足以鉴定侵权行为与损害事实之间有着必要的因果联系,就可以证明前者导致了后者,或是说二者之间存在着因果关系。Google某员工因为在自己的博客上公开了外界难以刺探到的公司密闻而被解雇,就是因为这位员工在博客上公开公司秘闻的行为与公司受到损失之间有着必要的因果关系。博客的开放性和 ...
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25日，保安公司以严重违反规章制度为由，将郭建武和周某解雇。【人社局：是工伤】随后，郭建武向Y市人力资源和社会保障局（以下简称Y市人社局 受伤。关于焦点一，郭建武提前一小时来到工作岗位，无论是法律法规，还是保安公司内部规章制度，均无对员工提前到岗时间的范围进行限制性规定，且提前到岗符合《工伤保险条例》 ...
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达143天，现根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款、第三款及《员工手册》第六章第五条的规定，决定自2012年10月24日起解除与您2012 该表已上保险。事发后被告某某公司利用吴某在公司工作期间强令吴某签署未经公示，未经工会认可的格式条款赔偿要求规定，否则予以解雇，该条款违反合同法相关规定。现 ...
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都是一年一签。这样就导致了劳动合同关系的不确定，使劳动者都在担心被解雇的风险中工作。所以在2008年的《劳动合同法》中，明确规定了可以签无固定期限 。在某押运公司，同样签下《变更劳动合同协议书》的员工就有100多人，如果某押运公司最终得到法院的支持，我相信有更多的用人单位会采取变更劳动期限的作法来规避 ...
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职，导致劳动合同无效，故双方劳动关系无法再维持。而邹先生忿忿不平，认为公司属于违法解雇。 邹先生遂向劳动仲裁部门申请仲裁。不久，劳动仲裁庭裁决确认双方劳动 职时提供虚假身份材料，劳动合同应为无效，合同无效的责任不在公司。公司已依法给员工购买社会保险，因邹先生提供虚假身份资料，未能取得社保部门的工伤待遇 ...
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人的合法权益。为了证明加班事实，维护自己的合法权益，李某等人向司法机关出具了由建筑公司多名员工签字证实的书面证明文件，并申请司法机关到建筑公司做现场 、处于极端弱势地位的农民工，往往只能被迫接受施工单位的这种非法要求，否则就会被解雇而失去工作。当少数工人为了维护自己的合法权益而寻求司法保护时，却又拿不 ...
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次日，公司又以赵小姐无理取闹，严重扰乱了正常工作秩序为由，以通告形式决定给予赵小姐解雇处分，并开具了退工证明。 同年11月2日，赵小姐委托罗军民律师向虹口区 等21万余元。 双方争议焦点在法庭上，公司方诉称，公司根据事实，对赵小姐所作的处分决定符合劳动法及员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的 ...
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