申请人签订劳动合同，合同地点为南昌青云谱，第一被申请人安排申请人在第二被申请人处从事蔬菜包装工作，工作地点在江西省南昌市青云谱区，工作期限三年，试用期三 被申请人向申请人出具的《解除劳动合同（关系）通知书》中载明申请人入职为公司包装工，解除的理由是“在工作期内被证明不符合录用条件”，由此可以判定申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-716929.html -了解详情
案情】 李某与软件开发公司签订了为期两年的劳动合同，该劳动合同中约定了，若李某在合同到期前单方解除劳动合同，须向公司承担违约金10000元。一 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者解除劳动合同是法律赋予的权利，任何人都无权 ...
//www.110.com/ziliao/article-647972.html -了解详情
有3个月试用期，试用期满若绩效评价结果为满意，则转为正式员工。 2007年9月30日，林某（合同乙方）与B公司（合同甲方）签订劳动合同，约定： “劳动者不能胜任工作”的标准进行明确界定。在实践中，用人单位一般通过劳动合同、规章制度等形式对“不能胜任工作”的具体情形进行明确，并在劳动者满足相应条件时实施 ...
//www.110.com/ziliao/article-615554.html -了解详情
在签订劳动合同时，谨防落入六大陷阱。 一是“霸王合同”。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”，令求职者处于被动从属地位。 二是“押金合同”。通常做法是 防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和 ...
//www.110.com/ziliao/article-520306.html -了解详情
市场部经理。双方于2008年1月31日签订了期限自2008年1月17日至2009年1月16日止的劳动合同，其中2008年3月17日前为试用期。双方在合同中约定 或以上，连续三次迟到、早退或一个月内累计三次迟到、早退的，公司有权立即解除劳动合同，且不承担任何经济补偿责任。”2008年3月12日，公司向程 ...
//www.110.com/ziliao/article-162595.html -了解详情
设立的子公司。葛某某通过应聘方式进入恒田仓广告公司工作，职务为总经理，任职起始时间为1996年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，葛某到工资1000元 董事的签名。7月30日，恒田仓实业公司书面通知葛，告知因恒田仓广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛 ...
//www.110.com/ziliao/article-45206.html -了解详情
设立的子公司。葛某某通过应聘方式进入恒田仓广告公司工作，职务为总经理，任职起始时间为1996年3月，双方未签订劳动合同。同年3月5日，葛某到工资1000元 董事的签名。7月30日，恒田仓实业公司书面通知葛，告知因恒田仓广告公司目前内部整顿，故决定原有试用期人员暂不留用，待整顿结束后重新考虑是否录用。葛 ...
//www.110.com/ziliao/article-41249.html -了解详情
2016年4月份进入上海某公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同，自2016年4月13日起至2016年7月12日止，其中试用期自2016年4月 单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位以不胜任为由直接解雇梁女士，并没有为梁女士提供任何相关培训也没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-644246.html -了解详情
进入代表处工作，被派驻在华洪铝塑板厂负责生产质量，双方口头约定三个月试用期，每月工资为人民币（以下同）2,500元，2009年8月起每月工资3,000 ，并未进行劳务派遣，故双方之间的争议应属于一般民事纠纷，并非劳动争议，不适用相关劳动法律规定，故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法终结劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-327154.html -了解详情
案情： 小张与某公司签订了5年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元，绩效 合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-248474.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务