失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需要承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。那么，用人单位如何正确的 ...
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基本案情】邹某于2015年3月2日入职武汉市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单减少 因此，公司未经过与劳动者协商即解除与劳动者的劳动关系，属于违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第87条规定，公司应向劳动者支付赔偿金，一年赔偿2个月。备注 ...
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不申请劳动能力鉴定，以员工未申请劳动能力鉴定，未提供劳动的严重旷工为由解除劳动合同系违法解除；北京市三中院认为此情形系公司未及时依法解决工伤纠纷，需要支付自发生 3）一式两份，保留送达回执，快递件名称是到岗通知书；寄件人是公司。四、解除劳动关系若员工在收到返岗通知书后规定的期限内仍未返岗上班，用人单位 ...
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日，该公司以狗蛋超过法定退休年龄为由将其辞退。之后，狗蛋以公司违法解除劳动关系为由要求经济赔偿。 【公说公有理，婆说婆有理】 对用人单位辞退超过退休 ，使其更有操作性和执行性。因此，在补充和细化的问题上，应与《劳动合同法》相同乃至优先适用的效力。 实践中，存在大量用人单位没有为劳动者办理社会保险，导致 ...
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案情简介：工会主席任期内用人单位与其解除劳动关系李某于2012年10月8日到北京A公司工作。2015年9月18日北京市某工会工作委员会作出批复， ：劳动合同应当延续至工会主席任期届满。律师说法：劳动合同应当延续至工会主席任期届满。用人单位属于违法解除劳动关系。本案争议的焦点在于：第一，用人单位中工会 ...
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，与事实不符，本院不予采纳。JFY公司应支付韦CC违法解除劳动关系经济赔偿金3600元。JFY公司提出不予支付违法解除劳动关系经济赔偿金的上诉请求，依据不足， 发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 ...
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，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事 ...
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解聘，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。【分歧】 第一种 评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事 ...
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，陶女士在通知书上签字。当年12月2日，陶女士申请劳动仲裁，要求电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金，被驳回后其向法院起诉。 【分歧】 第一种 【评析】 笔者同意第二种意见，用人单位根据按照程序制定的劳动纪律，对严重违反规章制度的职工单方解除劳动关系合法有效。主要理由如下： 1.用人单位依程序制定的人事 ...
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问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系的依据，且被告一直在找原告及其上级行主张权利，故被告申请仲裁不 地（本案也即用人单位所在地）最低工资标准计算，无论是按照“任何人不得因自己的违法行为获得利益”的原则，还是按照《劳动法》的按劳分配原则，都有悖于个案的实质正义 ...
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