丰台区人民法院，要求他赔偿其率众旷工给餐馆造成的损失14.6万元。本案经法院调解，双方当庭和解。 餐馆起诉称，席先生从2007年8月1日应聘到 的，当庭发给裁决书。 相关法律法规： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成， ...
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人民法院。 (八)、保护时效不同 劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 而劳务关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为三年。 ▌承揽关系 承揽关系根据《中华人民共和国合同法》的规定承揽关系是承揽人按照 ...
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不同 劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。 而劳务关系作为一般民事法律关系， 1日实施的《民法总则》，时效改为3年）。 ▌承揽关系 承揽关系根据《中华人民共和国合同法》的规定承揽关系是“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动 ...
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时效不同劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。而劳务关系作为一般民事法律关系， 1日实施的《民法总则》，时效改为3年）。▌承揽关系承揽关系根据《中华人民共和国合同法》的规定承揽关系是“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果 ...
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社会保障局认定为工伤，伤残等级未鉴定，应待伤残等级鉴定结果出来后依法赔付。争议焦点未经工伤伤残等级鉴定，职工是否可以对工伤赔付申请先予执行？仲裁裁决本案由 工伤治疗；申请人符合先予执行裁决的条件。经调解，双方就争议问题未达成调解意见，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条、《工伤保险条例》 ...
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裁决，故诉至法院，要求判令：1、我公司无 需向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金51240. 91元及50% 的额外经济补偿金25620. 45元；2、我公司 劳动者工作年限等决定 而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的 ...
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的超额保费提成予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百五 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议表决通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。与现行规范劳动 ...
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时效，故判决驳回马某的诉讼请求。【律师分析】中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 马某在离职后一年内可以追索其在职期间所有时间段的加班工资，因为加班工资属于劳动报酬的一部分，适用特殊时效的规定。但是，至于未休年休假工资，笔者认为， ...
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进入被告上海某国际贸易有限公司担任外贸部业务员，月工资标准6200元/月，从未签订过劳动合同。2010年5与人7日，因被告存在没有足额缴纳社会保险费的行为 ：驳回原告的全部诉讼请求。 律师分析： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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的超额保费提成予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、第一百五 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议表决通过了《劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。与现行规范劳动 ...
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