这些加盟公司的评价，在家里待了几天后，发现这工作完全进行不下去，网上到处都是关于加盟不好的评论，这让小刘对于自己的决定有了不小的怀疑。 小刘想着最后一次 之后，就签了合同，并交了三万左右的加盟费。当小刘带着合同回去准备租店铺，并给公司打电话让对方的选址老师过来，却被告知，选址老师过来后由小刘承包老师的 ...
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公司的评价，在家里待了几天后，发现这工作完全进行不下去，网上到处都是关于加盟不好的评论，这让小刘对于自己的决定有了不小的怀疑。 小刘想着 后因为不知道该如何维权就会选择忍气吞声，维权需要准备哪些证据呢？ 1.签订的加盟合同，对方公司还在营业中； 2.与对方的沟通记录等关键性证据； 3.转账支付的凭证； ...
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这些加盟公司的评价，在家里待了几天后，发现这工作完全进行不下去，网上到处都是关于加盟不好的评论，这让小刘对于自己的决定有了不小的怀疑。 小刘想着最后一次 之后，就签了合同，并交了三万左右的加盟费。当小刘带着合同回去准备租店铺，并给公司打电话让对方的选址老师过来，却被告知，选址老师过来后由小刘承包老师的 ...
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权。 一审法院据此判决解除双方签订的协议，并对于原告主张的其他合同解除后果逐一进行处理。 一审判决后，德赞公司提起上诉。上海知识产权法院经审理，认为一审判决认定事实清楚 条第（四）项（《民法典》第五百六十三条第一款第（四）项）关于法定解除权的事由构成要件，原告享有法定解除权。 （三）特许经营权合同法定 ...
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》有效；2．请求判令被告E对江苏省南京市江宁区人民法院号执行通知书确认的中国对外 关于四被告认为原告A在婚姻存续期间的贷款并非全部用于被告D经营，由被告D、 情形，应视为四被告自愿接受对自身权利的限制和约束。对外经贸公司的贷款合同及G的借款合同中均明确约定借贷款项用途为经营，四被告也未能举证借贷款项除 ...
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，员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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。申请人主张2011年8月22日入职，提交了入职期间的工作照片、员工培训视频以及销售小票，并申请原来一起入职的同事出庭作证。被申请人主张申请人的入 被申请人于2014年6月16日为申请人办理退保手续的行为可以印证申请人关于被申请人单方解除劳动合同的主张。被申请人虽否认解除行为，但未能提供反证，本会难以 ...
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法院，请求判令被告赔偿其经济损失69881元。 某家电公司（即被告）辩称：自己与原告之间是承揽合同关系，原告对自身损害承担责任，与自己无关。 法院 被告结算，当事人双方不存在隶属关系，是承揽关系无疑。 2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作 ...
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，既然原告已经付出了自己的劳动，主张支付加班费是合理合法的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费 ，每月100元，但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放，对签订劳务派遣合同的员工不予发放，原告认为这种行为违反了同工同酬的原则 ...
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，载明“根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，本公司与你解除劳动合同”，原告在《解除劳动合同通知书》上签字。被告未向原告支付经济补偿金。原告即向焦作市 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：驳回 ...
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