某与单位存在的劳动关系，单位的出资又具有其特殊的法律性质。根据江苏省高院关于劳动争议案件的审理实践，劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人 协议又约定公司支付给梁某补偿金10万元，协议注明梁某系自己提出来离职，按照法律规定单位是无需支付经济补偿金，梁某现有证据也不能证明系单位胁迫梁 ...
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1月至3月工资经济补偿金的问题和竞业禁止补偿问题钱骏未提出申诉。关于通讯费、交通费问题，我公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后 上班并申诉请求数码超智公司给付解除劳动合同的经济补偿金，钱骏的该项请求符合有关规定，应予支持。至于钱骏提出的竞业限制补偿金、2007年1月至3月拖欠 ...
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双方实际上在合作过程中都认为双方是自由的劳务关系，而非劳动关系。原告“离职”的原因是被告告知其因上级部门通知规范劳动用工、不允许自行雇佣临时工、劳务工等 如《江苏省高院关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第一条明确规定“劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议， ...
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结束劳动关系的，社保缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即：申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算， 年，按照劳动合同法规定，公司如果解雇我要多付我4个月的工资，要支付我上万元经济补偿。”冯小姐称，公司之前多次采用这个方式逼迫员工自动离职。目前广州 ...
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基数800元为申请人缴纳的社保并不违反相应规定，显然被申请人以此来否认申请人的工资1800元说法是不能成立的。 2、关于工作年限的问题： 根据申请人提交的《 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生的 ...
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人员，且其负责的项目在离职前已经竣工，款项公司已收回，因此应当得到项目奖金。 [仲裁裁决] 仲裁委经审理认为，依据《北京市工资支付规定》第十二条之规定， 管理顾问有限公司未提供充足证据证明潭先生负责项目的回款还没有到账，且其关于奖金提成的规章制度与法律精神相悖。故裁决支持了潭先生的申诉请求。某管理顾问 ...
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权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资 约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。 十 ...
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必要的调查，现根据法庭调查总结的争议焦点，结合证据和法律规定，发表如下代理意见： 第一、拖欠工资问题 通过质证，被告对2010年6月6日至30日拖欠原告 提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意离职无经济补偿金”可知，被告并不同意原告辞职，也就不存在对“工资、福利、保险、补助 ...
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年9月申诉人提出辞职并数天后正式离职。2005年12月3日向劳动仲裁委员会提出申诉，要求被申诉人支付工资报酬12万元人民币。被申诉人认为申诉人的 应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：“劳动争议发生 ...
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认为，双方应按照《劳动合同书》按约履行义务，李医生要求加班工资、逾期支付工资的利息符合罚款规定，予以支持。社会保险费不属于人民法院民事案件受案范围，判决医院 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的 ...
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