属于室内工作,室内有1.5x1.5米超大排气扇2台,小风扇若干,不存在高温津贴的问题,故请求驳回该项；四、从工资表上即可看出,年休假已经依法给予,不 2013年10月之前在室内工作,没有空调,只有风扇,夏天温度超过32度,11月至离职前在室外工作,被告认为工作场所在室内。 庭审中,刘红枚变更诉求,确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-524862.html -了解详情
劳动合同，被申请人亦未为申请人办理养老保险。2011年10月15日申请人离职，离职前月平均工资为2700元。在申请人任职期间，每月实际工作26日，每日实际 ，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自 ...
//www.110.com/ziliao/article-464470.html -了解详情
案情分析： 张利群律师针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于离职工资支付问题：申请人于2012年3月2 人事争议仲裁委员会参加开庭审理活动，庭审中，张利群律师发表代理意见支持申请人的仲裁请求。 被申请人代理人提出没有加班，工资已经支付等抗辩。 后仲裁员主持调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-464335.html -了解详情
，表示不再享受股东权益也不再承担相应义务，随后从新协力公司离职。2002年底，被告人汤华远、黄万应被告人胡宪堂的邀请参与了筹建东荣公司，被告人胡宪堂、汤 所要求的全部要件，属于商业秘密。（二）关于东荣公司给新协力公司造成的损失如何计算的问题。原审判决对以东荣公司的销售利润（毛利）作为犯罪金额已作详尽的 ...
//www.110.com/ziliao/article-347796.html -了解详情
损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人 规定，承担赔偿责任。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的 ...
//www.110.com/ziliao/article-326349.html -了解详情
损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人 规定，承担赔偿责任。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的 ...
//www.110.com/ziliao/article-326328.html -了解详情
，对劳动者解除劳动合同，除了要提前三十日以书面形式通知用人单位以外，并没有其他的附加限制。本案中，王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同 损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第33条规定，劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同如擅自离职，给用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-280913.html -了解详情
回到盐城师范学院工作。2007年5月，张离开盐城师范学院。张离职后一直参与原告所属的生命科学与技术学院的部分工作。2009年7月21日，盐城师范学院向盐城市人事争议 年7月21日，原告申请人事争议仲裁，不超过一年的申请时效。 关于被告应否承担责任及责任数额的问题。原告与被告于2003年2月24日签订的 ...
//www.110.com/ziliao/article-241421.html -了解详情
中的第六条中注明是社会保障和福利待遇，但这一条款下面所写的内容却不是关于社保的。 此外，记者在合同里看到，第九章第二条明确写着：自劳动 的，属于无效条款。”欧永兴表示，是否购买社保不是哪方愿意与否的问题，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险，否则就是属于违法行为。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-52262.html -了解详情
支付员工双倍工资，但其中一些细节问题并不是所有人都知道。如何赔偿、如何操作，这应该是大家都关心的。 关于没签订劳动合同的赔偿说明： 一、入职第一 当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-940476.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务