劳动报酬,双方已形成劳动关系,都有义务自觉遵守劳动法律、法规。刘红枚现已离职,双方对劳动关系解除均无异议,本院予以确认。刘红枚对仲裁裁决2014年 元+3221元+3471元+3190元+3190元）÷12】。 二、解除劳动关系经济补偿金问题。台育公司为刘红枚购买了住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险和 ...
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市场上的最大竞争对手之一。2011年8月9日，张某给投资公司发送了《关于终止竞业协议的确认函》，告知投资公司，因为投资公司不愿意支付竞业限制补偿金，根据 那是投资公司内部管理的问题，与张某无关。再者，双方《劳动合同》第七条明确约定每月25日发放当月工资。张某于2011年6月30日离职。投资公司如果要求 ...
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法律后果。除了职业女性，用人单位也得善待女职工权益。用人单位要认真学习关于女职工权益保护方面的法律、法规，规范单位考核管理制度，合理安排孕产期及 ;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定因素。基于女性的情感特点， ...
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、工作时间等达成口头协议，上诉人为被上诉人交纳的首期购房款是否附有条件，被上诉人中途离职应否返还上诉人首期购房款。第一，《中华人民共和国合同法》第十条规定当事人 200万元，被上诉人在上诉人处工作十年。第三，关于被上诉人中途离职应否返还上诉人首期购房款问题。《民法通则》 第六十二条规定民事法律行为可以 ...
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有2个争议焦点：第一：解除劳动关系是否合法。公司称张小姐是自己离职的，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中， 张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示： 本案关系到未签劳动合同的赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的 ...
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，此后升为保安队长的小王欲为保安人员争取合法利益未果，因“看不惯”而选择离职。 对此，该公司黎经理声称“是否购买社保是保安自愿行为”。佛山市社保基金管理局三 的，属于无效条款。”欧永兴表示，是否购买社保不是哪方愿意与否的问题，凡是用人单位与劳动者签订正式的劳动合同，就必须同时为劳动者购买社会保险，否则 ...
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所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司辞退和大家说说：1、离职申请书不要签，辞退过程请录音，能录视频就更好，留存证据，劳动 无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。...
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日至20**年*月17日期间，在被申请人单位从事工程技术服务与管理工作，离职前十二个月的平均工资为21254.82元/月。20**年8月17日， 与申请人的劳动合同，申请人对此不服导致争议产生。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(-)》第13条的规定，被申请人作为用人单位应就 ...
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劳动合同而支付反诉原告一个月工资，本院不予支持；关于反诉原告请求反诉被告支付未休年休假工资的9655元的问题，反诉原告主张反诉被告支付2020年度应休未休 享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，反诉原告于2020年8月5日离职，2020年折算年休假天数为（当年度在本单位已过日历天数208天365天 ...
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未能达成协议为由，公司决定于2016年11月2日解除劳动合同。双方确认范某某离职前12个月月平均工资为7639元。 范某某原为液压设计部（原机械设计部）任 范某某依法签订劳动合同，建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。 关于解除劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动 ...
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