进行了整理分析，发出呼吁，职业女性享有的合法权益不容践踏。依法享有产检时间、产假、哺乳时间。安女士是某公司的业务员，因为生育于2008年初休产假90天， 保护常常与用人单位利益相冲突，故一些用人单位拒不为女职工报销生育费用，在孕期、哺乳期降低女职工收入，调整女职工工作职位，造成该类纠纷。四、女职工劳动 ...
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会议通过根据1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议《关于修改〈中华人民共和国公司法〉的决定》第一次修正根据2004年8月28日第 权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 ...
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按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》和《湖北省社会保险费征缴管理办法》、《湖北省关于社会保险工作若干事项的规定》、《湖北省社会保险基金收支管理暂行办法》的规定执行。 第七 。 第三十条职工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，按照《条例》第三十一条的规定享受停工留薪期待遇，停工留薪的时间由协议医疗 ...
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年假是用人单位不可推卸的义务。 三、带薪年休假与其他假期的关系 主持人：在关于年休假的劳动纠纷案件中，有些用人单位提出因劳动者享受了病假、产假或其他假期 未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。 实行计件工资、提成 ...
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的，应当承担不利后果。 按照劳动法和劳动合同法的规定，劳动报酬是指员工在法定工作时间内提供正常劳动后用人单位应当支付的工资，每月的工资内包含加班工资的 关于仲裁申请第五项补办医疗保险： 1、目前太原市单位为职工缴纳的比例为7%。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法 ...
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企业对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的职工，应依法落实国家和本市关于女职工和未成年工的相关保护规定，合理调整其工作时间和生产定额。 第十四条企业实行 的。 第十八条区、县劳动和社会保障局应在接到企业申报材料10个工作日内，提出审批意见，对符合实行综合计算工时工作制和不定时工作制条件的企业，予以 ...
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文伟赡养，杨文伟要求被告支付其母生活费1万元合情合理，予以支持。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定：自然人因下列人格权利遭受非法 《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作 ...
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，男，1974年10月24日，汉族，河北某某科技电力自动化设备有限公司保定分公司职工：住保定XXX街232号4—101号。 委托代理人要红志，河北树仁律师 ”。劳动部办公厅1997年10月10日《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》中规定： “……工作时间不满一年的，都按工作一年的标准计算”．韩晓宇 ...
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职工，因工作需要，厂部分别在《景德镇日报》、《苏州日报》上刊登通告，要求上述同志回厂报到，逾期未报到者作自动解除劳动关系处理，但在规定时间内（含 被上诉人如不回厂“后果自负”和“将按相关规定处理”，即己履行了教育义务。劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函（1990年1月5日）：《企业 ...
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争执涉及到对《工伤保险条例》第十四条中关于工作场所的理解，该条规定“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。在 于马某在庭审中的陈述，而且形成时与本案当事人无利害关系，根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条确定的优势证据规则，应当依法采纳派出所制作 ...
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