月9日被告向原告回函，该函载明：“本人同意与公司签订无固定期限劳动合同，关于续签合同的职务与薪酬问题，本人希望与公司继续磋商，在未达成一致期间 原告某（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王某解除劳动合同的补偿金573973元、补充养老保险49087元、年末奖金199999元。 3、对 ...
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经过研究案情及查阅双方协商的往来邮件、文书等材料，张律师认为公司解除劳动合同所依据的事实，即公司在北京没有施工项目，吴某作为项目施工人员 已经协商一直，且实际履行。审理结果：法院采纳了本代理人关于原被告双方协商一致解除劳动合同的意见，判决驳回原告诉讼请求。北京里仁律师事务所www.leenbj.com ...
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对林某进行厨艺水平提高培训的义务。其次，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定的文件精神，即 单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果 ...
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23日起，某某没有按照要求至某某公司处上班，长期旷工，故某某公司依法解除劳动合同。经审理查明，某某公司的注册地为浙江省宁波市鄞州区五乡镇项家村。某某 款550元的报销凭证，而某某关于5,525元系6,000元扣减475元个调税后的金额的主张更具合理性。其三，尽管劳动合同中约定某某每月工资2,000元， ...
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社会保险费，而且社会保险费未缴纳还因曾某没有向公司办理请假手续，没有上班视为自动离职解除劳动合同，所以公司停止缴纳。曾某对公司的说法十分不解，认为劳动 不受法律保护。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十六条指出，劳动合同必须经双方当事人协商一致后 ...
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单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：劳动 在内。所以高先生也就不能主张支付双倍工资了。误区之三：未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知？案例：张某与一家物流公司签订的3年期劳动合 ...
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早在2006年8月办理退休手续，遂通知李某解除劳动合同，6月26号双方解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年7月 劳动合同，而非泛指的涉及某人的全部劳动合同。 同理，上述论证在发生关于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定，劳动者开始依法享受基本 ...
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要求某某公司补发2009年1月至2 月20 日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘某某劳动合同中约定基本工资为每月lOOO元，某某公司实际每月向原告刘某某发放工资I440元，证人许某、王某某、张某某关于原告刘某某工资数额的 ...
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早在2006年8月办理退休手续，遂通知李某解除劳动合同，6月26号双方解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年7月 劳动合同，而非泛指的涉及某人的全部劳动合同。 同理，上述论证在发生关于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第二项的规定，劳动者开始依法享受基本 ...
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的劳动合同中没有公司的签订日期，因此法庭采信张小姐关于公司与其于2009年1月16日方才签订劳动合同的说法，判决公司支付张小姐双倍工资。 【上海李军律师 双倍工资的义务。也就是说，本案中的公司虽然最终在与张小姐协商解除劳动合同的时候补签了劳动合同，但此时亡羊补牢，为时已晚，他还是免除不了支付双倍工资的 ...
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