某2012年3月已享受城乡居民社会养老保险待遇。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）（以下简称劳动争议案件解释三）第七 杨某与被告城固县特教学校之间系事实劳动关系。我国现行法律并未禁止用人单位录用超过退休年龄的劳动者。因此，原告杨某2009年1月已57岁，虽超过国家职工 ...
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思路，但二审法院是怎么认定出其父母在城镇务工的呢？这是一个问题！达到退休年龄后，应否支持护理费或误工费？法院的裁判尺度是不统一的，从 残疾辅助器具的情况确定护理级别。 最高人民法院民一庭[2005]民他字第25号关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函 云南省高级人民法院： ...
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鉴定为致残程度七级，现已进入理赔阶段。根据上海市最新出台的关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题处理意见的通知规定，曾经从事接触职业病危害作业的人员依法 （三）伤残14级的，按《实施办法》规定享受相关待遇；尚未到达法定退休年龄的，在职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书中明确的工伤保险责任单位和工伤 ...
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本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下 ，仲裁委将不再支持季某要求支付二倍工资差额的请求事项。对于解除劳动关系经济补偿问题，笔者认为由于季某与A公司和B物资公司之间所形成的是彼此独立的两 ...
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本案难点在于季某属于未达到法院退休年龄的内退人员，依据2010年9月14日公布实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称： 解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有统一执行标准的问题，因此实践中对于职工在第二重劳动关系项下应当享受的权利并无定论。 ...
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鼓楼区人民法院 民事调解书 (2014)鼓民初字第号原告A，女，汉族，1936年日生，退休医生，住所地本市鼓楼区。委托代理人庄荣华，江苏格非律师事务所律师。被告 承担。 被告B辩称，原被告在结婚时，原告已经知道被告的年龄比其大7岁，现在原告谈论年龄问题没有任何意义。原告认为被告有违反夫妻忠实义务的行为 ...
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我国劳动法的有关规定，企业必须与职工签订劳动合同，同时必须按照有关规定缴纳社会保险。关于这两点，属于国家政策的强制性规定，任何单位和个人必须执行，同时，在缴纳社会保险 是一种附条件的利益。如养老保险，必须是年满退休年龄退休后才可以按月享受，如果未退休或者不到退休年龄死亡则不能享受（个人帐户部分除外）， ...
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，双方形成事实上的劳动关系。被告提出终止劳动关系，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，本院依法予以支持。被告在 一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系。职工到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的 ...
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又再生异数。陈、杨等人取得了应得的经济补偿金，但她们还面临办理退休的问题。根据国发[1997]26号文规定：“本决定实施前参加工作、实施后退休且 情况，则需要“计算”才能得到连续工龄。从法规的规定来看，1958年国务院公布的《关于工人、职员退职处理的暂行规定》中首次使用了“连续工龄”的概念，并规定连续 ...
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，根据现行养老保险金管理制度规定，劳动者个人帐户下的养老保险金交给国库，待其达到退休年龄时，由国家按月发放退休金给劳动者，劳动者不能实际取得个人帐户下的 肯定的判断，那么该财产就应推定为夫妻共同财产。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）第十一条规定：男女双方实际取得或者应当 ...
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