未为其缴纳养老、医疗、失业保险。申诉人在被申诉人处辛勤地工作。工资低于最低工资标准，还要向其交房租，这明属于被申诉人的责任，亦要 ÷20.92＝544，④2005年7月1日至2006年6月31日休息日的加班工资114×2×380÷20.92＝4141，法定节假日10天×3×380÷20.92＝544， ...
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关系证明驳回，应当向劳动行政部门主张。年休假报酬344.83元(750元/月(发的加班工资除外)21.75天/月x5天x200%)，25%的经济补偿金于法无据。本案中， 年5月18日至2011年5月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资的请求于法无据，不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定：应当 ...
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双方之间的劳动关系违法，并要求办理离职手续，索要防暑降温费、带薪年休假工资、加班费及赔偿金等，于2019年4月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会 ；四、被告青岛世界路服装有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告王传世加班工资63356.32元；五、驳回原告王传世的其他诉讼请求。如果未按本判决 ...
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关系解除为合法解除，上诉人无需向被上诉人支付解除合同赔偿金及带薪年假、加班工资；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实错误 支付被告经济补偿金139408元。被告于2016年12月31日离职，离职前月平均工资为43000元。被告于2017年5月9日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁 ...
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不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校 以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的。 ...
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为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。 三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度，以及证人许宏卫 ）第074号裁决书裁决结果公正合理，应予确认。 四、关于未休带薪年休假工资 1、原告称公司实行统一年休假制度，员工未休的部分为自动放弃。但所 ...
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，皮之不存，毛将焉附，因此被申请人无义务承担上述仲裁请求项目。 （2）单就加班工资及赔偿金而言，由于举证责任在申请人一方，但申请人并无证据可以证实， 意见1，被申请人并非适格的被申请人，所以被申请人并不负有给申请人支付同工同酬工资差额的义务。 原因不再赘述。 （2） 我国法律法规规定，企业享有自主分配 ...
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，皮之不存，毛将焉附，因此被申请人无义务承担上述仲裁请求项目。 （2）单就加班工资及赔偿金而言，由于举证责任在申请人一方，但申请人并无证据可以证实， 意见1，被申请人并非适格的被申请人，所以被申请人并不负有给申请人支付同工同酬工资差额的义务。 原因不再赘述。 （2） 我国法律法规规定，企业享有自主分配 ...
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；3、公司安排上述当事人每个月工作26天，但公司没有依法向上述当事人支付周末加班工资；4、公司至今拖欠上述当事人数月工资；5、公司没有依法为上述当事人缴纳 ；陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济补偿金、未 ...
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十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条企业安排职工加班 ；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。 第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或 ...
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