双倍经济补偿金人民币140万元、代通金3.1万元，2003年至2008年期间加班工资及未使用的公休补偿金合计6.9万元，并支付25%的经济补偿金1.7万元 规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在案例一中公司 ...
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第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入".且从法理上 的"按照该劳动者上一个月的工资标准确定" 代通知金，上月工资标准和上月工资数额不是一个概念，上月工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而 ...
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786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属重复计算”错误。因为8070元中遗漏了2008年1月份 证实上诉人存在加班加点的情形，被上诉人应向上诉人补发公休日加班工资，法定节假日加班工资，平时加班加点工资。代理本案后，积极准备材料，及时向法院立案，立案后 ...
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（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 （5）因本法第二十六条第一款 月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕 ...
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此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数 ...
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786元。2007年12月31日后，上述双倍工资差额中已经按照最低工资标准计算，如再计入，属重复计算”错误。因为8070元中遗漏了2008年1月份 证实上诉人存在加班加点的情形，被上诉人应向上诉人补发公休日加班工资，法定节假日加班工资，平时加班加点工资。 代理本案后，积极准备材料，及时向法院立案，立案 ...
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，故对于王某的该项仲裁请求，本位不予支持。 王某不服仲裁裁决，就双倍工资判项起诉至人民法院。人民法院经过审理，认为仲裁委员会认定事实和适用法律正确，判决驳回王 第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条均未将双倍工资差额作为计算经济补偿金的工资基数； 第三，《劳动合同法实施条例》第七条也规定，用单人 ...
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个人、部门经理、人力资源部经理、总经理签字后生效。未经批准的超时工作，不计算加班。”而于某虽然提供了打卡记录，但是没有按照该公司的规章制度履行加班 加班主张，仲裁委不予采信。【律师说法】 用人单位须支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中用人单位的安排，是认定加班 ...
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，答辩人受国内经济大环境影响，效益下滑，不再需要安排被答辩人经常加班，被答辩人可能对加班工资减少心生不满，在工作期间发牢骚，散布谣言，不能履行正常的工作职责 时效为一年，无论从被答辩人入职的第二个月即从2013年12月起分段计算仲裁时效还是从被答辩人入职满一年即从2014年11月起整体计算仲裁时效， ...
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从时间上跨越了旧法与新法，也增加了办案某些数值的计算难度，如经济补偿金、加班工资、两倍工资等。本案代理人认为：一、被告B公司与原告之间没有签订劳动 及变更对其有何法律上的影响。遇到这种情况,劳动者务必保存好相关的工作证据,比如工资卡、工作证等,以证明自己是在原单位连续工作的真实状况。此外，本案原告因 ...
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