外,李某常常每天要在公司工作11个小时,公司支付了他每天3个小时的加班费。此后,公司以李某隐瞒或虚构事实,不服从工作安排为由,作出了与李某 工作量无疑就会加大,因此就餐时间自然应该算作工作时间。而公司却认为李某的说法没有法律依据。 法院经过审理后认为,按照劳动法规规定,职工每日工作8小时、每周工作40 ...
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年3月至8月期间的加班费2,793.103元;四、F公司支付郭某2013年10月6日、10月7日、10月12日的加班工资1,986.206元;五 ;另一方面,在用人单位发出解除劳动合同的意思表示后,合同并没有即时解除,而是有一个30天的期限,如果没有其他意外情况,在期限届满时,不需要用人单位再做出意思 ...
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底薪和加班费组成,每天按时上下班,正常班为8小时/天,作业员实行22天制、职员实行24天制,但未列明具体的底薪金额以及朱礼的工作岗位及任务,也没有明确 薪资也已在展琨公司招工登记表上体现薪资为1500元,且该合同上也明确注明加班薪资计算方式。展琨公司仅此一家公司,很明确工作地点就是公司注册地;关于社保 ...
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自2010 年1 月4 日进入被申请人单位工作,期间被申请人公司一直没有拖欠过申请人的工资、加班费及其他应得报酬,并且申请人是自己个人原因离开公司,被申请人 表、工资袋、《 申请书》。 被申请人主张申请人的工资结构为基本工资1300 元+加班费+绩效工资+全勤奖,并向本委提供了申请人的工资袋,庭审后向 ...
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请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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工资的计算基数应按照双方 约定的正常工作时间月工资来确定。 2) 双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条 规定来确定正常工作 计算基数? 劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 那么应当是加班费是排除在计算基数之外的。 ...
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单位提供考勤表。且根据《劳动合同法司法解释三》第九条的规定,“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实 十八条,上诉人应当承担答辩人为本案支出的律师费用。 综上,上诉人的请求没有事实和法律依据,一审法院认定事实、适用法律正确,请求二审法院驳回上诉人的 ...
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) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;……(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿 31日止,期限为两年;劳动合同期限终止后,被申请人长达三个月没有与申请人签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位 ...
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被诉人支付申诉人的工资低于济宁市最低工资标准的部分,被诉人应予以补发。2002年后,申诉人从事门卫,此岗位只有申诉人一个人,被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退,应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《 ...
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被诉人支付申诉人的工资低于济宁市最低工资标准的部分,被诉人应予以补发。2002年后,申诉人从事门卫,此岗位只有申诉人一个人,被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退,应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《 ...
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