次续签协议，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议，申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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元及辞退处分。喜某不服申请仲裁，仲裁委员会裁决确认劳动合同解除，公交公司支付加班费、退还罚款等合计4978.99元，其他驳回。喜某起诉至法院。 一审驳回喜某 ，劳动关系自用工之日起建立。按照这一逻辑，试用期也应当在用工之日起计算。第二，从实际用工之日起算试用期符合试用期的本意，试用期是用人单位考察而后 ...
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局责令支付工资报酬通知书的回复》中，被告仅对正常日工资作出支付计划，忽视加班费、社保等问题，此回函系被告单方作出，对原告明显不公平。退一步而言 主张的辞职前12个月月平均工资4878元乘以10个月（自2008年至2018年计算10年）的经济补偿金合计48780元予以支持，其余部分予以驳回。 六、关于原 ...
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定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时 ,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得 ...
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虎丘区人民法院一审判决：职工在每周工作40小时之外的加班时间中的用餐时间，应当计算为工作时间，并应支付相应的加班工资。 李某是外地来苏州的务工人员，2004年 时间外，李某常常每天要在公司工作11个小时，公司支付了他每天3个小时的加班费。此后，公司以李某隐瞒或虚构事实，不服从工作安排为由，作出了与李某 ...
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行政主管部门尚未批准实行不定时工作制，某厅级机关及其家属院也未与其约定实行综合计算工时工作制，故其作为某厅级机关招聘的劳动者，在工作时间上应当使用标准工时 为门卫，工作内容与工作性质具有特殊性，工作时间具有不固定性，故对于其主张加班费的诉请，本院不予支持。【案件焦点】本案的焦点问题在于，劳动者在八小时 ...
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工作时间的问题，董先生认为，公司的做法也有待改进，因为虽然公司实行了综合计算工时制，但18小时的高强度的连续工作确实有些不合理。他希望公司从职工 合理安排人手，调整工作时间在合理的限度内。另外，就算实行综合计算工时制，超时部分也应该支付加班费。法律规定用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长 ...
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通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据；4、原告加班工资计算表、加班工资计算方法和原告2011年6月至2012年4月工资 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份 ...
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通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据；4、原告加班工资计算表、加班工资计算方法和原告2011年6月至2012年4月工资 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份 ...
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全套船员年租金21万美元，包括船员基本工资、船员八小时以外的加班费、伙食费、船员管理费，船员租金自动身之日开始计算，至船员下船返回大连之日止；船员全部登船之 滞纳金自1996年1月25日起算，至本判决生效之日止，按日5‰计算）。二、船务公司返还留存的船员在船期间行为保证金3720美元及滞纳金（滞纳金自 ...
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