则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系”的规定，被上诉人杨某等人起诉请求 款、第十二条明确规定“本办法适用于在中华人民共和国境内建筑企业和与之形成劳动关系的农民工”；“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工 ...
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》还规定：劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位，“前者就包括进城务工的农民”，后者包括各类用工的单位或雇主。所以，《劳动法》只与劳动者的行为相关“而不 第五条规定：专业工程分包必须是施工总承包企业将其承包工程中专业工程转包给具有相应资质的其他建筑企业；劳务分包必须是施工总承包企业将其承包工程中的劳务 ...
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劳动关系谈起。 案例中的甲与乙系换工劳动关系。换工是广大农村群众在生产、生活过程中较为普遍的一种互助方式，本质是提供劳务和接受劳务的双方基于亲属关系、 进行审理，由被告承担了较多的民事责任。这种认识和处理是错误的，理由如下： 一、换工与义务帮工具有本质区别。前者提供劳务是互利的，使双方受益，而后者提供 ...
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余明胜房屋后阳台落地窗玻璃外侧，赤脚翻越栏杆时，跌落摔伤。经鉴定，原告的损伤构成九级伤残。后，方玉兰认为余明胜作为雇主理应承担赔偿责任，故 合同关系和劳务合同关系的区别 1.双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系，雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障 ...
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通过李某召集其他人一起为其建房做木工活，从表面迹象看，李某存在召集行为，但原告提供劳务，被告定期给付劳动报酬，双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系 工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系不同于承揽关系，二者的区别具体分析如下：1、在人身关系方面，雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身 ...
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通过李某召集其他人一起为其建房做木工活，从表面迹象看，李某存在召集行为，但原告提供劳务，被告定期给付劳动报酬，双方当事人之间存在控制、支配和从属的关系 工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。雇佣关系不同于承揽关系，二者的区别具体分析如下：1、在人身关系方面，雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身 ...
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分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他的企业起诉索要工资 。作为发包人来讲，法院给实际施工人提供了一条通道，与他没合同关系的人能告他，与他有合同关系的人更能告他，是不是要付两份工程款？所以 ...
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本案的关键在于确定三方之间是承揽管析还是雇佣关系，只有把关系理顺才能判断责任承担的问题。首先应该明确二者间的区别：承揽一般是指当事人双方关于一方按照另 提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 就 ...
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本案的关键在于确定三方之间是承揽管析还是雇佣关系，只有把关系理顺才能判断责任承担的问题。首先应该明确二者间的区别：承揽一般是指当事人双方关于一方按照另 提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。 就 ...
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晚上加班工作过程中不慎被电锯锯伤手指，用去医疗费用7000余元，刘某与丁某因医疗费的分担而发生纠纷，刘某遂起诉至法院，要求丁某赔偿医疗费等损失。 [ 和法学专家的理论论述，区别加工承揽关系和雇佣关系主要看以下三个方面： 一是从劳务的性质上来分析，在加工承揽关系中，双方地位平等，劳动是一种独立劳动，从事 ...
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