双方的争议已经发生，张某某应当自争议发生之日起六十日内主张权利，张某某在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海外服可以不支付张某某二倍 某某离职之后的工资和13个月薪资承担连带责任。要求判令代表处不承担支付张某某解除劳动合同赔偿金、工资、第13个月薪资的连带责任，本案全部诉讼费用由张某某承担 ...
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月的双倍工资差额也不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”规定，申请人最迟一个月的二倍 日，申请人最迟应当在2010年1月1日前主张权利，申请人在2011年8月11日才申请仲裁，显然已过诉讼时效，依法不受法律保护。(本案不适用特殊诉讼时效 ...
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合同赔偿金的请求，因依据不足不予支持。申请人2011年之前年休假工资的请求已超过仲裁时效，本会不予处理。申请人工作至2011年1月28日，经折算其当年度不 和诉讼收费，故出现了不少劳动者罔顾事实和法律漫天要价的情形，导致劳动争议仲裁诉讼标的额虚高，本案即是一例。本案就事实而言，并不难查清。 首先，根据 ...
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”的规定，原告于2011年7月15日，就该劳动争议提起仲裁，已超过仲裁申请时效，故对其要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告主张解除合同的 ）雁江民初字第X号劳动争议民事判决“被答辩人提供的证据9证明双方协商一些致解除劳动关系。”这也再次证明劳动关系解除是被答辩人提出和是因其原因所致。 ...
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日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但根据2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条的规定， ...
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日，经原告申请，顺德市劳动和社会保障局对原告的事故作出工伤的认定。2003年1月18日，原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告申请 。二、被上诉人向法院起诉之日已超过诉讼时效，一审法院应驳回其起诉。在本案，被上诉人于2003年1月18日向顺德市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，顺德市劳动 ...
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衔接制度的开展情况、完善措施及典型案例进行通报，以期充分发挥劳动人事争议案件处理中的仲裁独特优势和司法的引领、推动、保障作用。 裁审衔接顺畅 助力迅速执行债权 加大对疑难复杂案件的调研力度。针对劳动人事争议案件中目前争议较大的，如社会保险中的受案范围、劳动仲裁时效与诉讼时效适用、竞业限制补偿等疑难复杂 ...
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周期为2009年1月10日至2009年l2月9目。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定:“劳动争议申情伸裁的时效期同为一年。仲裁 对本仲裁裁决不服的,双方当事人可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的, 本仲裁裁决书即发生法律效力。 人拒不执行生效裁决书的,另一方当事人可 ...
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退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。 ▌误区二：法定时效无期限 案例：张某于2008年5月入职某物资 2011年、2012年未休带薪年假工资，驳回了朱某的其他诉讼请求。 释法：依据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项 ...
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知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系 劳动关系并未解除，故郎明要求中云公司支付11个月未签订书面劳动合同的诉讼请求并未超过诉讼时效，原审予以支持并无不当。4、关于中云公司是否应当支付郎明 ...
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