【案例】 2010年3月4日，于某以未支付其加班费为由，向其所在的某有限责任公司下属的分公司提出解除劳动关系。劳动争议仲裁委员会经调查，发现该公司的《考勤管理制度》明文规定：“加班须经部门经理批准，由个人填写《加班申请表》，报 ...
//www.110.com/ziliao/article-611818.html -了解详情
在家休养了5个月。 2013年10月，杜玉凯向当地劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请。但劳动争议仲裁委员会以原告杜玉凯没有认定为工伤，且未经劳动能力 提供的银行账单、及（介绍人）证人张某的证言完全可以证明原、被告之间存在事实劳动关系，且原告是受被告的安排，在工作时间、因工作原因受到事故伤害，依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-549834.html -了解详情
重大或重要劳动诉讼或非诉法律事务案例选编（一） 1、2008年，代理湘潭某民营建筑教育集团公司旗下湖南某学院与谢某、欧某、康某、夏某等四批共计等近50余名教师劳动争议仲裁案件，维系了学院人才稳定，依法减少了学院损失。 2、2008年底，为长沙市交警支队成功处理劳动合同制 ...
//www.110.com/ziliao/article-459953.html -了解详情
原告再次致函给被告，仍无结果。2009年5月8日，原告向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告退还原告风险抵押金42万元。2009年5月14日， 是无效的。再者，企业的内部项目承包与国有企业改制中的企业经营承包有天壤之别，所以也不能简单套用前述规定。（来源：人民法院案例选2010第2辑）...
//www.110.com/ziliao/article-343359.html -了解详情
的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同到期 约定好双方的权利义务，这样就既可以维护企业的利益又不致发生劳动争议了。[案情结果] 谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。徐 ...
//www.110.com/ziliao/article-325647.html -了解详情
4000元培训费，否则不予办理终止合同手续。谭某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，经过调解，企业无条件与谭某解除了劳动关系。[案情分析] 《劳动法》第二十三条规定：劳动合同 ，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。由案例中可看出，企业对谭某是很看重的，上新项目派他去学习，合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-325495.html -了解详情
9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同 经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-324443.html -了解详情
西安八级工伤赔偿案例（2012年最新）王科律师 【案件概况】：2010年4月17日，张某经招聘入职xx机电有限责任公司，具体担任喷漆技师职位，张 结论作出后，张某与公司就其工伤待遇问题因多次协商无果，王科律师作为张某的代理律师依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【申诉请求】： 一、依法解除劳动关系并由 ...
//www.110.com/ziliao/article-305187.html -了解详情
「案例」王某系某公司业务员，劳动合同制职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999 理由，对王某作出除名处理，解除与王某的劳动关系。王某对此处理不服，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-280913.html -了解详情
[案例] 潭先生于2006年6月27日人职某管理顾问有限公司，于2008年6月重日离职，期间双方签有÷份自2007年5月1日至2008年4月 因提成奖金发放问题与某管理顾问有限公司产生纠纷后，于2008年6月到某劳动争议仲裁委申请仲裁，称：奖金是工资构成的一?部分，某管理顾问有限公司尚欠我8247．4 ...
//www.110.com/ziliao/article-268240.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务