最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中“高度盖然性”证明标准的运用，为本案争议事实的认定提供了依据。“高度盖然性”证明标准也叫高度盖然性占优势标准，或高高 证据材料符合法律真实的要求，对该证据予以采信。结合本案情况，通过对当事人陈述和证人证言两种证据进行认真的审查和判断，合议庭最后认为，上述证据 ...
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的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案争议焦点为张某某有无提供虚假发票 乘坐出租车均无行程单，无支付记录，但法庭审理中张某某提供了嘀嗒打车材料，张某某前后陈述矛盾。 最后，法庭要求张某某本人到庭就案涉事实予以陈述 ...
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的劳动关系作了相对客观的陈述。根据深圳某科技公司提供的信息，法院查询到王某某自2014年起在宝安区法院先后涉及20多宗劳动争议案件，仅2017年一年间 遏制“劳动碰瓷”者通过不诚信行为获得额外利益现象的发生，同时也教育指引当事人在民事活动中以诚信为本，依法正当行使诉讼权利。本文来源于网络，如有侵权立即 ...
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审理经过 上诉人闫x因与被上诉人北京xx公司（以下简称xx公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2016)京0108民初788号民事判决，向本院提起上诉。 11月工资表及该公司在一审庭审中关于闫x正常出勤至2014年11月底的陈述，本院认定虽然闫x从2014年11月18日开始住院，但其请假的假 ...
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分配原则，势必会导致诉讼中的不公平，因而，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 如果老总要出去，就接送他，或者如果有法国客人，也会接送，其他任务没有”的陈述可见，即使张胜荣存在早于正常上班时间上班、晚于正常下班时间下班的情况， ...
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代表人去外地的火车票，9月15日上午法定代表人并未在北京。此时，陶小桃又将签订时间的陈述变更为2011年9月15日晚上，但未就其变更该陈述内容的 中的陶小桃本来想“携公章以令诸侯”，结果弄巧成拙。另外该案提醒我们注意举证责任承担的问题，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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其他财产性纠纷，一次性全部了结所有离婚纠纷问题。律师点评： 本案最大的争议焦点为子女抚养权、财产分割。关于子女抚养权： 男方强调自己名下有房屋，女方 工资收入约3200元，被告B每月平均工资约4500元。 以上事实，由双方当事人陈述、结婚证、房产证、收入证明及银行卡明细等证据证实，本院予以确认。 本院 ...
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，因而不符合起诉条件，按照我国法律规定+劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理时通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院认为 7、10相矛盾，故对该证据本院不予采信。 根据双方当事人提交的证据，结合双方当事人的陈述，本院查明事实如下： 原告邓彬平与被告宏山公司 ...
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（原审被告）刘某，女，1970年3月18日出生。 上诉人C公司因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2012）海民初字第6221号民事判决，向本院 C公司不服第2项仲裁裁决向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行对账单、工资条、户口本、证人证言、照片、病历 ...
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关系经济补偿金6000元。上述事实，有离职证明、欠条、西城区劳动争议仲裁委员会裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。原审法院判决认定：原告公司向被告出具的 元。三、本判决生效后七曰内，原告北京xxxx有限公司给付被告欧xx解除劳动关系经济补偿金六千元。四、驳回原告北京xxxx有限公司的诉讼请求。如果北京 ...
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