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职工20.6万人,欠薪总额达6亿多元。另外,据北京青少年法律援助研究中心2004年针对进城务工青年维权成本所作调查得出的结论,到2004年11月 委员会是否属于政府有关部门的范围内?虽然根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定,劳动争议仲裁委员会由劳动保障部门代表、工会代表和企业方面代表组成。但是 ...
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工资报酬。 现实中,很多企业员工签订合同约定的工资往往比实际发放的要少。劳动者保留好工资条,工资卡、工资签收单等,在发生劳动争议时,就能举证证明其 劳动者申请仲裁之日起向前追溯两年时间的加班工资可以主张得到。但根据现行《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者在劳动关系终止或解除后快一年时才申请劳动仲裁的 ...
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明确界定。比如从《民事诉讼法》第97条规定来看,劳动者追索劳动报酬的可以直接作为民事案件处理。而《劳动争议调解仲裁法》第2条第五项却规定,因劳动报酬 案件处理进行分析。 从上述讨论纪要的精神可以分析出,供销员单位之间的争议一般情况下应作为劳动争议案件处理,劳动仲裁程序是这类争议案解决的必经程序。这类 ...
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范围。因考勤记录是某某酒店分公司管理和保存,此种情况属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的情形,举证责任在某某酒店分公司一方,某某酒店 某某酒店分公司构成违法解除,应支付唐某某相应的违法解除赔偿金。 综上所述,唐某某某某酒店分公司的上诉请求均不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚, ...
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在于原告。劳动者不用人单位签订劳动合同,各地的做法都是无须支付二倍工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用/span劳动争议调解仲裁法、/span 用人单位支付二倍工资的,应予支持,但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外”。本案中,郭某工作时间还不满一年 ...
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能的不利后果。故原告要求确认被告存在事实劳动关系之诉请,事实依据不足,该院不予支持。 据此,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高 认定。被上诉人广友劳务公司在二审中未提供新的证据。 本院经审理查明的事实原审判决查明的事实一致。本院围绕上诉请求和理由审理认为,《最高人民法院关于民事 ...
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郭某在就职期间,包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日,郭某向公司申请辞职,双方 。劳动者不用人单位签订劳动合同,各地的做法都是无须支付二倍工资,《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法劳动合同法若干 ...
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起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效 法规可知,住房公积金的缴纳并非平等主体之间的民事法律关系,而属于住房公积金管理中心用人单位之间的行政法律关系,用人单位应当对住房公积金管理中心履行法律义务、承担 ...
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领取当月工资时逐月起算。 【基本案情】 再审申请人韩某因被申请人深圳市某某某家具配件有限公司劳动争议纠纷一案,不服广东省深圳市中级人民法院(2014)深中法劳终 《民事裁定书》:驳回再审申请。 【律师点评】 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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所谓仲裁诉讼,通常是按照所谓“等腰三角形”的格局进行,即原被告(仲裁阶段是申请人被申请人两方)各自主张,仲裁员或法官兼听各方意见,居中裁判。那么,对于未 道理。用人单位策略五:时效抗辩。时效是指权利得到法律救济的期限。《劳动争议调解仲裁法》规定,时效自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因而用人 ...
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