劳动合同的双倍工资差额已超过一年的仲裁时效，理应裁决驳回，理由是： 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动 的仲裁请求。虽然陈某不服仲裁裁决书相继提出民事诉讼和上诉，但龙岗区人民法院和深圳市中级人民法院均维持了龙岗区劳动争议仲裁委员会的裁决。 经过何带勇律师的有力抗辩， ...
//www.110.com/ziliao/article-193534.html -了解详情
协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 十、服务期与竞业限制 （一）如甲方为乙方提供专项培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-154653.html -了解详情
的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。 劳动仲裁委员会提出确认工伤的申请时已超过一年的诉讼时效，尽管其符合前述法定事由中权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求的情况，但并不在诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-153498.html -了解详情
的伤经司法鉴定所鉴定为9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议仲裁委员会提出要求确认其于2006年3月在被告车间上班手指受伤系工伤的申请。 劳动仲裁委员会提出确认工伤的申请时已超过一年的诉讼时效，尽管其符合前述法定事由中权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求的情况，但并不在诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-143126.html -了解详情
30日，原告不服该裁决书状诉来院，审理中由于原、被告意见分歧较大，使调解协议不能成立。 【裁判】 原审法院经审理判决：1、从2007年7月1日起 死亡抚恤金的权利而展开，主要的焦点在于原告有无领取的权利，是否已过诉讼时效，以及有关劳动争议仲裁前置的相关内容，故在分析该案件时需要从如下几个方面来梳理线索 ...
//www.110.com/ziliao/article-137941.html -了解详情
仲案字[2018]第2164号【委 托 人】佛山市恒*美*广告有限公司【审理程序】调解【代理结果】支付11000元赔偿款【代理单位】广东熊何律师事务所【主办 差额是否已经超出诉讼时效？四、律师点评本案中，当事人与袁*国存在劳动争议，因赔偿问题一直无法协调，并且收到禅城区劳动人事争议仲裁委员会的开庭传票 ...
//www.110.com/ziliao/article-762152.html -了解详情
的双倍工资最多支持11个月。 2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定? 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 职的，从2008年2月计算)。目前北京地区司法界已经基本达成共识：双倍工资请求的诉讼时效应从入职第2个月开始计算 本案中，王小姐双倍工资的请求从 ...
//www.110.com/ziliao/article-598810.html -了解详情
玉州区法院经过审理，对此案作出了一审判决，支持原告玉林市某公司对陈丽的诉讼请求。 陈丽于1992年经过劳动部门招工批准录用为玉林市某公司的合同制工人，安排 月1日起生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的相关规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
//www.110.com/ziliao/article-522508.html -了解详情
是适用一般时效还是特殊时效？ 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 的双倍工资主张。 笔者认为，与诉讼时效不同，劳动争议仲裁时效属于劳动者向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间，属带有劳动行政性质的法律规范所适用的时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-287099.html -了解详情
的实际工作地点在廊坊，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议可以由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，因此我们向廊坊市劳动 请求的观点如下：1、用人单位不应当支付双倍工资，因为已经超过一年的诉讼时效，主张双倍工资属于赔偿金，不属于工资。2、不应当支付经济补偿金，因为 ...
//www.110.com/ziliao/article-285111.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务