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争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满60周岁,主体不适格作出不予受理通知书并于同年10月送达原告。同年10月25日 了劳动合同及用人单位办理工伤保险等证明材料,已经完成了举证责任,符合工伤认定申请的受理条件。因此,原告请求撤销被告作出的不予受理工伤认定申请的理由成立, ...
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争议仲裁委员会申请确认其与第三人之间的劳动关系成立。该仲裁委以原告年满60周岁,主体不适格作出不予受理通知书并于同年10月送达原告。同年10月25日 了劳动合同及用人单位办理工伤保险等证明材料,已经完成了举证责任,符合工伤认定申请的受理条件。因此,原告请求撤销被告作出的不予受理工伤认定申请的理由成立, ...
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固定期限劳动合同。2011年5月4日,公司向刘先生发出《解除劳动合同通知书》,认为刘先生在2011年4月28日早上规定的上班时间未到岗,也未按 内部规定应当属于无效或者部分无效的规章制度,不能作为审理案件的依据。 判决结果 本案经过仲裁、一审、二审的三次审理,最终裁判结果均是驳回刘先生的请求,认为单位 ...
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愤怒地拍案而起?工作岗位调动是否只是单位一方说了算?劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证?通过下面的案例,我们来进行相关法律知识的基本了解。 基本案情 日再次给予李某严重书面警告。不到一周,李某收到了公司《解除劳动合同通知书》,公司以李某不服从上司指令,拒绝合理的工作安排,违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-620900.html -了解详情
收据联、证明、社会保险缴纳记录、温劳人仲案字[2014]第0689号通知书、温州市劳动人事争议仲裁委员会证明、(2015)温鹿行初字第30号行政判决书、( 终止劳动关系的事实发生争议的,应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。原告主张系被告将其辞退,但未提供证据证明,故原告关于被告将其辞退的主张, ...
//www.110.com/ziliao/article-603241.html -了解详情
于同日完善相关手续、移交工作,解除了劳动合同关系。2009年3月11日,被告向原告送达《商业、技术保密协议解除通知书》,单方解除双方于2007年11月30 ,被告每月支付原告竞业禁止补偿金以原告按约提供相关证明为前提,由于原告未能举证证明其按约向被告提供了相关证明,因此被告未向原告发放竞业禁止补偿金不 ...
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9日的工资。二、该劳动争议案例审理结果仲裁经审理查明:王某于2008年10月27日进入北京某公司工作任人事主管。王某提供的录用通知书证明试用期一个月工资4000元 举证不能的责任。因北京某公司未向仲裁委提供王某的工资发放情况,也未举证证明已经发放了王某工资。根据王某提供的考勤卡、录用通知等证据,仲裁委 ...
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技术公司,双方签订为期2年的劳动合同,约定小王的工作岗位是销售部门主管,月工资12000元。一年过后,技术公司向小王送达了一份调整岗位通知书,载明因公司内部人员 时对工作岗位的预期程度,对于劳动者自身职业的发展产生重大影响,且用人单位并未举证证明调岗的合理事由。综上,上述工作岗位的变动,均不具有合法、 ...
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函作出同意工伤认定。2001年11月28日,大田县劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁申诉以田劳仲不字(2001)第07号通知书作出不予受理通知。原告遂以死者系工伤死亡 十四条之规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据,被告对其主张未提供证据,视为举证不能,同时根据闽政[1995]36号关于《福建省劳动 ...
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发出劳动合同到期不再续签通知书,苏小妹确认收到。2015年9月14日合同终止,苏小妹离职时,公司未出具离职证明。半年多后,苏小妹突然申请仲裁劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。也就是说,劳动者应当举证证明存在经济损失,并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系,否则难以获得 ...
//www.110.com/ziliao/article-763978.html -了解详情
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