人承担连带赔偿责任。 被申请人辩称申请人要求的经济补偿金无法律依据。申请人第二项仲裁请求应按照国家规定标准支付。住院期间伙食补助费被申请人已经支付。申请人所要求的 月，因被申请人未为申请人缴纳社会保险费，申请人向被申请人邮寄送达解除劳动关系通知书。4、申请人受伤后，先后于2013年4月24日至5月10 ...
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决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日，南通市劳动能力鉴定委员会分别发出劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为张某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。 较好的社会效果与法律效果。 [案情结果] 2006年5月24日，市法院立案受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开 ...
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张XX的工伤为一级。鉴定费600元。2009年11月29日，河南省工伤认定通知书开（劳社）工伤认定（2009）21号认定张XX所受伤系工伤。 日开封县劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字[2011]第014号仲裁裁决书。一审法院认为，张XX作为开封市XXX机械有限公司的职工，河南省工伤认定通知书开（ ...
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张XX的工伤为一级。鉴定费600元。2009年11月29日，河南省工伤认定通知书开（劳社）工伤认定（2009）21号认定张XX所受伤系工伤。 日开封县劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲案字[2011]第014号仲裁裁决书。一审法院认为，张XX作为开封市XXX机械有限公司的职工，河南省工伤认定通知书开（ ...
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通知后一直积极准备相关证据与材料，后于同年7月12日又收到工伤认定中止通知书，关于第三人韩某的工伤认定举证全部暂时停止，故申诉人本有的新证据 清，违反法定程序。根据中级人民法院第XX号行政判决书认定：“虽然被上诉人因上诉人针对劳动仲裁裁决书提起民事事实而中止工伤认定程序，但并未中止上诉人提交相关证据的 ...
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的规定，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵委员会提起劳动仲裁，裁决被申请人向申请人支付2014年1月至2014年6月期间的工资差额 、《劳动合同书》（2008年、2009年）；3、《辞退通知书》；4、《劳动争议仲裁建议书》；5、《2012年教职员奖励工资》；6、《2013年优秀员工 ...
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决定书的具体行政行为。同年1月20日及5月15日，南通市劳动能力鉴定委员会分别发出劳动鉴定结论通知书，鉴定结论为张某的伤情构成伤残五级且符合安装假肢。 较好的社会效果与法律效果。 [案情结果] 2006年5月24日，市法院立案受理了原告张某与被告某有限责任公司劳动保险合同纠纷一案。依法适用简易程序公开 ...
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女士确实属于超生。在张女士怀孕期间，A 物业公司向张女士发出辞退通知书。后张女士委托本律师代理仲裁。江律师提出了以下几个观点： 1、公司可以合法解雇劳动者 被依法追究刑事责任的。 （国发〔1987〕69号）第二条的规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一为因开除、除名、辞退违纪职工发生争议，因此，职工因违反 ...
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支付加班工资。如果单位违反工作时间及加班费的有关规定，可向劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动仲裁机构提请仲裁。如果您的单位说您执行的是特殊工时，您应 复议，复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定。有效证据要存好。与用人单位签订的劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同通知书、出勤记录，职业 ...
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劳动关系；二是黄某遭遇交通事故时是否处于上下班途中，是否属于工伤认定范畴。 深圳劳动律师为当事人提供举证思路，并一一搜集相应证据：工资条、病历本、医院发票等。 ，深圳劳动律师陪同黄某向当地人力资源和社会保障局分管副局长反应了该深圳劳动案的具体情况，最终劳动仲裁委员会才向黄某出具了书面的不予受理通知书。...
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