发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕某向劳动仲裁委员会提出如下具体申请：1、依法解除 种社会制度。 社会保险具有强制性、互济性和普遍性等特征。强制性，是指国家通过立法，强制符合条件的用人单位和劳动者参加社会保险，履行法律所规定的缴费等义务。劳动者 ...
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是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，如果想提起诉讼打劳动 的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ...
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对于解决劳动纷争是很重要的途径，也是诉讼的前置条件。劳动仲裁很灵活和快捷，也有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。 诉讼也就是常说的打官司，诉讼有较强的法律性、程序性和公正性。作出判决后有很强的强制执行力。 温馨提示： 意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集有效的证据，找警察 ...
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大限度地把矛盾纠纷及时化解在萌芽、妥善解决在当地。 6.调解贯穿仲裁、诉讼全过程。对于进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，牢固树立全程调解理念，将调解贯穿仲裁 ，应予支持。 上述工资参照第8条停工停产期间第一个工资支付周期内的工资标准执行；用人单位安排劳动者灵活办公的，按照第9条的规定支付相应工资；用人单位 ...
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大限度地把矛盾纠纷及时化解在萌芽、妥善解决在当地。 6.调解贯穿仲裁、诉讼全过程。对于进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，牢固树立全程调解理念，将调解贯穿仲裁 ，应予支持。 上述工资参照第8条停工停产期间第一个工资支付周期内的工资标准执行；用人单位安排劳动者灵活办公的，按照第9条的规定支付相应工资；用人单位 ...
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顾问态度傲慢强硬，无法达成一致，兰律师遂代理李某于2013年5月24日申请劳动仲裁，请求公司支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、鉴定费 但实践中拒赔工伤、克扣待遇等行为的违法成本仍然低至近乎零，再加上执行程序中的痼疾，使很多未能享受合法待遇的劳动者只能望法兴叹。此外还有许多案件 ...
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，《关于河南省工伤保险条例若干问题的意见》（2012）第十四条等相关劳动法律法规之规定，裁决如下： 1、被申请人河南XX科技股份有限公司自本裁决书生效 不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 独任仲裁员：李XX 二零一五年四月二十四日 ...
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故申请人要求被申请人支付该医疗费，本位予以支持；申请人的停工留薪期经郑州市劳动能力鉴定委员会确定为自受伤之日起9个月，被申请人应按照申请人1502. 不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 独任仲裁员：李XX 二零一五年四月二十四日 ...
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故申请人要求被申请人支付该医疗费，本位予以支持；申请人的停工留薪期经郑州市劳动能力鉴定委员会确定为自受伤之日起9个月，被申请人应按照申请人1502. 不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 独任仲裁员：李XX 二零一五年四月二十四日 ...
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规定，侵害了申请人的合法权益。为维护申请人的合法权益，特向贵委员会提起劳动仲裁，裁决被申请人向申请人支付2014年1月至2014年6月期间的工资 情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向珠海市中级人民法院申请撤销裁决。一方当事人不履行生效裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。仲裁员：杨洋 ...
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