交出劳动工具，并与被告结清了工资。2007年12月19日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2004年9月至2007年12月11日 ，每天上班10小时，每周上班6天，法定假日也存在加班，原告按计件工资标准支付了被告该期间工资，但未按法律关于用人单位应按高于劳动者正常工作时间工资 ...
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）项所指“当地月最低工资标准十二个月金额”系指仲裁委员会最终裁决的数额，且不包括仲裁审理期间内新增加的费用。 第十三条 劳动仲裁的申诉人与被诉人均 ）因劳动者未参加工伤保险导致工伤保险基金未支付的一次性伤残补助金。 （三）劳动关系解除（终止）前提下的一次性就业补助金与一次性医疗补助金。 第十八条 患有 ...
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请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，巫山县劳动仲裁委员会作出的山劳仲裁字（2006）34号调解书经原、被告签收后，已发生法律 一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...
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但最终未有结果。2002年5月15日张传荣到新沂市劳动仲裁委员会申请仲裁，新沂市劳动仲裁委员会按徐州劳动仲裁委员会的意见于2002年5月21日以张传荣超过 一次性补偿给原告前3年（1998年1月至2000年12月）的工资总和、3年待岗期间的基本生活保障金总额及人均1万元安置费（扣除已付13026元）。 ...
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隶属关系。特别是涉及用人单位开除、除名、辞退和因其他原因解除劳动合同关系，以及减少工资、增加工时等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或 通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，如果属于劳动争议案件的，人民法院应当受理。劳动仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出的裁决，当事人不服向人民法院起诉 ...
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xxx的组成部门。2019年xxx月徐某某申请劳动仲裁［沪劳人仲（2019）通字第xx号］，要求上海某机关补偿工资、损失以及补发在行政执法岗位上国家规定 这两项诉请，同样不予支持。徐某某根据信息查询表中的“在职”两字，主张上述期间依然在职，但徐某某、上海某机关是否存在以及存在何种关系，应当依照法律来作 ...
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的，用人单位应该及时足额的支付他的报酬。纵使用人单位说出千万个理由来拒不支付工资，你也推脱不掉赖皮的形象，人社劳动部门同样不会有好感的。 第三，不 用人单位，人社劳动部门又怎么会有好感呢？ 【文末分享】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款 ...
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(五)其他劳动者的证言等。 ▌劳务关系 劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人 程序，才可起诉至人民法院。 而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。 (八)、保护时效不同 劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动 ...
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积极搜集证据，精心准备质证意见及代理词，就公司违法辞退胡某华展开论证，市劳动仲裁及思明区人民法院均支持本律师的法律意见，要求公司向胡谋华支付违法 了坚实的基础 。工伤赔偿案件中，对当事人没有足额赔偿的医疗费及停工留薪期工资（即交通事故中的误工费）要求公司补足，并要求公司赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤 ...
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有限公司并没有依法向秦某支付被克扣的工资和经济补偿金。秦某为维护自身合法权益，依法申请劳动仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的沈劳人仲字（2015 1日续签合同一份。2015年7月31日秦某以个人原因为由，主动提出解除劳动合同关系。合同期间辽宁某科技股份有限公司均认真履行合同义务，按时足额给付工资 ...
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