年11月11日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2011年出差未报销费用14,912元、终止劳动合同的经济补偿金10,000元等， 2011年11月11日提起的浦劳人仲（2011）办字第9738号仲裁案件中，原告请求的事项包括要求被告支付2011年出差未报销费用14,912元 ...
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月话费。2002年5月21日，沈某某向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会驳回了沈某某的申诉请求。沈某某不服仲裁裁决，诉至法院。 [案情分析] 双方间 、直辖市人民政府有权依照《中华人民共和国劳动法》和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤。北京市对外地来京务工人员实行《外来人员就业证》制度，《 ...
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元。陈某不服，以自己因工负伤为由，要求企业支付所扣工资、奖金，遭拒绝。陈某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。[案情分析] 本案涉及的问题是，职工在劳动过程中因工 伸手什么都要的条件，更不能成为劳动者目无纪律、不劳而获的资本。本案中的陈某在劳动期间压断了3个手指后，企业对其各方面都照顾得很好，该给的待遇 ...
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以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉，经审查符合受理条件，于1995年3月31日立案 五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。[案情 ...
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。原告提供的证据有：1、中劳仲案字[2008]477号仲裁裁决书1份；2、劳动合同及厂牌各1份；3、申诉书1份；4、证明书3份；5、中山B塑胶厂通告1 项目均缺乏事实依据。请法院驳回原告的该请求。被告提供的证据有：1、劳动仲裁申请书1份;.2、劳动合同1份；3、打卡记录；4、证明1份。经审理查明：被告 ...
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3500元与事实严重不符，申诉人所谓的3500元工资是其以贷款买房为由骗取被申诉人为其出具的收入证明，并不是申诉人真实的月平均工资收入（系本案的争议 签订事实往往明确，用人单位也不便作假。仲裁司法实践中争议的焦点可能围绕是否构成劳动关系必须签订合同（临时雇佣关系和劳动关系的争议），或者层层发包导致用工 ...
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以自己是教师，应于年满55周岁时退休为由向内乡县劳动争议仲裁委员会申诉，要求县教委恢复其工作，继续履行劳动合同。仲裁委认为，县教委停止谢爱荣工作是执行 被告内乡县人劳局的起诉。行政裁定生效后，谢爱荣以裁定错误为由向法院申诉，内乡法院于2004年7月10日裁定对本案进行再审。 内乡县人民法院再审认为，被 ...
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单位不存在逃避缴纳社保费用的主观恶意。 而未办理社会保险属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的应当支付经济补偿金的情形，即劳动者 号 2018年03月21日） 2、王嘉会与浙江莱蒙童鞋有限公司劳动争议申诉、申请民事裁定书（浙江省高级人民法院 （2016）浙民申1780号 2016年08 ...
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，产假期间每月只能发80元生活费为由予以拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。 [案情分析] 我国《劳动法》规定， 一半时间，而且未有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期 ...
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，产假期间每月只能发80元生活费为由予以拒绝。陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。 [案情分析] 我国《劳动法》规定， 一半时间，而且未有执行对多胞胎生育职工增加15天产假的规定。 根据《女职工劳动保护规定》第4天的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期 ...
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