降低劳动纠纷和减少诉讼，降低用工管理成本，增加企业的凝聚力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系，从而实现企业与劳动者互惠双赢的局面。邹超律师针对《劳动合同法 劳动争议纠纷一案一审民事判决。6、贾陈萍与郑州XX金属材料有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书。7、河南XX企业管理有限公司与王荣亮、驻马店XX ...
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王女士存在劳动关系，因此王女士应当对是否存在劳动关系负有举证责任。她提交的与公司人事经理虎某的录音可以证明其入职时间，但公司表示单位里没有虎某这个人，对录音 年3月10日开具的加盖公司公章的介绍信，介绍其单位员工虎某到仲裁委领取相关材料并在送达回证上签字，所以，仲裁委认可虎某系公司员工，并认可其职位为 ...
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合同，并利用职务便利带走了或者销毁了对其不利的证据材料，严重违反单位的规章制度，不属于被告违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，原告要求支付赔偿金明显无事实及 证据和本案无关联性，原告提交的证据二从从侧面证明了原告入职被告单位的时间是2008年9月，在劳动关系存续期间被告一直在为原告缴纳各项社会保险，而 ...
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复印件，被告未能提交原件进行核对，且证据2系证人王某某出具的证明材料，该证人也未到庭就其所证明事实接受原、被告双方当事人的质询。故本院对被告赵XXX提交 打工干粉刷工作，被告赵XXX在该工地担任会计，吕XXX担任工长。二被告系父子关系。经结算，被告赵XXX于2013年9月15日给二原告出具了工资欠条： ...
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2日进入宁波某装饰材料有限公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保保险。2013年8月6日，公司提出与党某解除劳动关系，但并未依法支付 不符合市场行情。 经过质证，法院采纳了我方的证据，认为我方提供的证据以及证人可以证明党某的入职时间是2012年8月份。关于对方提供的工资单，法院完全采纳 ...
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》，并提供鉴定所需的以下材料（六）被鉴定人申请复查、再次鉴定（确认）的，应提供其与工伤责任单位的劳动关系证明。以上规定稍作推理就可以得出 之间的工伤保险待遇纠纷就此了结。后周某仅以2012年9月17日重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会作出碚劳鉴（初）字[2012]601号鉴定结论通知书再次来法院主张前后 ...
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。最终仲裁院认定孙某与浙江中企存在事实劳动关系。后期的工作主要是申请工伤认定，到单位所在地或事故发生地的社会保障局提交材料。工伤认定后再申请劳动能力 或职业病诊断书，属于轻伤无需到医院治疗的，由企业医生开具工伤诊断书。 c、劳动关系证明。 3、待收到属于工伤书面通知后，可以向事故发生地或单位所在地劳动 ...
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不愿意签的证据和理由；2、收集马护士工作出错的证据及相应的证人和证明材料，何时何事何人何处方尽可能详细；3、提供院方规章制度并向员工公示的证据 求没有法律依据。故请求仲裁庭，依法驳回其诉请。 第二观点：事业单位的在编工作人员能否与企业建立劳动关系及交纳社会保险，请仲裁委依法释明及裁断。如果成立事实劳动 ...
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争议纠纷一案法律问题分析 尊敬的公司周总及各位领导，根据劳动者所提供的证据材料及向公司丁经理了解情况后，现对本案法律问题分析如下： 本案涉及到劳动者 支付这十六名劳动者加班费和补缴养老保险。 假如仲裁委认定为劳动关系，那根据劳动者提交的证据也不足以证明加班这一事实，仲裁委同样不会裁决公司支付加班费，但 ...
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一年的规定，原告在2009年元月20日与金星集团周口啤酒有限公司签订书面劳动合同时，应当知道该项诉请涉及其权利己更到侵害，但原告直到2011年 与金星啤酒集团有限公司提供了《社会保险代缴协议书》，用以证明邱志强与河南金星啤酒厂之间并非一直存在劳动关系。然而，河南金星啤酒厂和金星啤酒集团有限公司并未提供 ...
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