第二十五条 根据本规定第二十条计算加班工资的工资基数和第二十四条第一款计算劳动者休假工资基数，应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资 义务。目前，我国除了公务员和行政事业单位中占编制人员的福利待遇另有规定之外，凡是签订劳动合同的劳动关系都受《劳动法》调整。有的私营企业将行政 ...
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劳动合同，并约定月薪为6000元。朱某工作努力，销售业绩也非常可观，常常得到总经理的嘉奖。2008年1月底，公司总经理与朱某口头约定对其实行年薪制，每年年薪为15 份较有力的证据，那就是当时签订的为期三年的劳动合同，而且，朱某的工资卡中每月发放的工资金额确实也是与合同上约定的一致；而朱某主张是年薪制却 ...
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，王某可以在市场上自己定价进行销售，卖价越高，王某得到的利益越多。 王某销售产品价格与出厂价的差价扣除增值税即是王某的收入，多出的金额全部归王某 经济合作关系，并不存在劳动合同的关系，他既不受企业领导，也不受企业规章制度的约束，他不需要每天按时来上班，完全自由，再说企业每月也不发其工资，产品定价完全由 ...
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合同期限。”故申请人要求支付未签订劳动合同二倍工资的申请请求，缺乏事实依据，不予支持。 劳动争议仲裁委员会在查清案件事实基础上依法主持调解，经调解无效 的缴费基数为申请人办理2009年11月、12月的社会保险补缴手续，所需费用按照国家相关规定分别承担，具体金额以社会保险基金管理中心核定额为准；三、驳回 ...
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的总经理职务，而且还通知办公室和财务部门停发了徐婷2006年8月份以后的工资。三、上法庭维护权利 2006年10月，徐婷委托我所为其维权，所里指派 按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者 ...
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1，被诉人认可申诉人从1987年7月至2004年10月28日，双方劳动关系成立。2，根据查证的工资表，被诉人认可申诉人工龄从1987年7月至2004年10月至 规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告有义务对原告进行经济补偿， ...
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证。治疗费花去6000余元，全部由工厂支付的。休息了2个月，单位工资照发。现在如果我提出解除劳动合同能得到多少赔偿？ 回复： 您好：您可以得到一次性 的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工 ...
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与奇纬公司达成《关于处理民工工资的协议》，载明：经双方协商桐庐奇纬旅游投资开发有限公司支付杭州驰业园林市政有限公司工程款用于合同内外民工工资贰拾万伍仟元。以后一切 1月28日夏厚全点工》单上，对夏厚全的点工费用、挖机费用等所有费用进行了确认，并确认截至该日的累计支付金额为345000元。因此，驰业公司 ...
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相关项目的经费额度，如果相关员工在实际工作中发生了各类的费用可以办理报销手续，如果员工能够预见费用金额，也可以先办理借款手续，待以后在报销时冲销。业务经费 日，双方当事人签订书面劳动合同，被告在原告处工作，原、被告之间存在劳动关系。劳动关系存续期间，原告规定销售团队的薪酬与费用由工资、奖金及佣金组成， ...
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段时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定， 工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。职工因工作遭受事故伤害或者患 ...
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