能胜任工作，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗 转岗。因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。...
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佛山市劳动合同纠纷劳动法规定一次性工亡补助金的标准和工伤赔偿继承分割标准 [案情] 苗某系某厂职工，上班途中因交通肇事，被认定为，由机构支付一次性工亡补足金若干 遗留的个人合法财产。而本案诉争的一次性工亡补助金系被继承人死亡之后方产生，所以不符合遗产应为生前取得的规定。且根据第三十七条职工因工死亡，其 ...
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佛山市劳动合同纠纷劳动法规定一次性工亡补助金的标准和工伤赔偿继承分割标准 [案情] 苗某系某厂职工，上班途中因交通肇事，被认定为，由机构支付一次性工亡补足金若干 遗留的个人合法财产。而本案诉争的一次性工亡补助金系被继承人死亡之后方产生，所以不符合遗产应为生前取得的规定。且根据第三十七条职工因工死亡，其 ...
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，均应当相互返还。 作者的观点 在本案中，鲁振华年龄只有十七岁，且不是以自己的劳动收为主要生活来源的，因此，他是限制民事行为能力人，只能订立纯获 与其年龄、智力、精神状况相适应的合同，则该合同不为效力待定的合同，如果符合其他合同生效要件，合同自成立时，即生效；反之，该合同即为效力待定的合同。 那么，在 ...
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，均应当相互返还。作者的观点在本案中，鲁振华年龄只有十七岁，且不是以自己的劳动收为主要生活来源的，因此，他是限制民事行为能力人，只能订立纯获利益 或是与其年龄、智力、精神状况相适应的合同，则该合同不为效力待定的合同，如果符合其他合同生效要件，合同自成立时，即生效；反之，该合同即为效力待定的合同。那么， ...
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中被告又明确表示，125 000元律师代理费是因认为原告已完成任务，按阶段性计算标准计付的，因此，对被告关于返还上述款项的反诉请求，依法亦不予支持。据此， 人民法院提起上诉，主要理由是： 1．双方的风险代理协议是双方真实意思表示，合同不符合无效或可撤销要件，故双方应按约履行；2．法律规定律师可作风险 ...
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理由】 法院生效裁判认为：申请人某某文化有限公司与被申请人聂某某签订的《合作设立茶叶经营项目的协议》系自愿签订的，不违反强制性法律、法规规定，属有效 等符合劳动关系认定标准，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，人民法院应予支持。 2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限 ...
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在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休。伤残程度被评为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后 以本人工资为基数】【基金支出】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级 ...
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1800元的标准确定张某尚未履行的一个月的工资。特别提醒劳动合同试用期是约定用人单位对新录用职工进行一定期限试用的合同条款，试用期的约定必须符合法律规定 单位与同一劳动者只能约定一次试用期，对于已经在岗的劳动者进行转岗，一般不再约定试用期。不是所有的劳动合同都可以约定试用期：以完成一定工作任务为期限的 ...
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