本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 过法定时效，贵局无需向该些司勤人员支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 ...
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关系，证言不足采信，双方未签订劳动合同。 本院经审理查明，对一审查明的事实予以认定。 本院认为，二审中，双方当事人争议的主要焦点问题有以下五项：1.代签合同 享受工资待遇，该待遇不同于正常工作领取的工资，因此，曾XX关于停工留薪期工资也属于工资的范畴，也应当双倍支付的理由于法无据，不予支持；4.曾XX ...
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提起民事诉讼，请求法院判决竹木加工厂补发16个月工资36800元。【争议焦点】对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动合同后，是否仍需支付“双薪”，以及计算的起止 本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起 ...
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《劳动合同书》不存在未签订书面劳动合同的情形。双方劳动合同中不但约定了劳动合同期限还对岗位、薪资等进行了约定，关于劳动报酬工资标准为4，500元／月， 故本院对上诉人除第四项上诉请求外，均不予支持。 关于上诉人第四项上诉请求即解除劳动合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年6 ...
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提起民事诉讼，请求法院判决竹木加工厂补发16个月工资36800元。【争议焦点】对于本案中的竹木加工厂与唐某补签劳动合同后，是否仍需支付“双薪”，以及计算的起止 本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题 《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起 ...
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实行日工资制、周工资制还是月工资制都存在一些客观障碍，容易产生纠纷，因此非全日制用工中适合实行小时计酬方式。其次，《劳动法》施行后并未对非全日制用工作出规定，最早 年的仲裁时效。本案中，造价管理站不应当支付万太会未签订书面劳动合同的双倍工资差额。2、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。因造价管理站未为万 ...
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律师事务所律师。 上诉人东莞某某电子有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人李某某劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法碣民一初 天-122元-1712.5元。某某公司关于无须支付李某某工资的诉讼请求，原审法院不予支持。 原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、 ...
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每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪 书面劳动合同为由提出辞职并索取经济补偿金，现实案例中并不多见；第二个特殊之处，《劳动合同实施条例》第六条与上海市高院的司法解释又有不同之处，在某些情形 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号) 月，公司通过企业邮箱向左先生发送了劳动合同的电子文本。这份文本中，双方就合同期限、工作内容与地点、劳动报酬与社保待遇等进行了约定。其中 ...
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]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求。这是因为双方在所签劳动合同中已约定工资支付数额。如果因经营困难无力支付，被诉人 合同，这种作法不符合法律规定，也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14条规定，“有 ...
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