提交了《工伤认定申请表》、《申请工伤情况说明》、身份证、户口本、求职表、劳动合同书、京海劳仲字（2014）第2361号《裁决书》、第3412071号《 多岁的老母亲，上诉人一边需要医疗一边需要收集证明事故发生时与用人单位存在劳动关系的证据，存在不可抗力因素。根据国务院法制办在《关于对工伤保险条例第十七 ...
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该店工作。2011年10月，李女士等人均与该珠宝金行签订了无固定期限的《劳动合同书》，约定月工资为850元加提成。 今年2月，金店经理叶某却提出 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中，用人单位虽以生产经营发生严重困难为由解除 ...
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，因此对于被申请人提供的证据考勤记录的真实性，予以采信。结合双方当事人就劳动合同中关于申请人工资待遇的约定及被申请人处的考勤记录核算，无须另行支付申请人 的经济补偿金，被申请人依法应予以支付。2、关于双方当事人劳动关系的解除，结合案情，双方确在劳动合同书中约定被申请人可根据申请人所掌握的工作技能调整其 ...
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3740元。申请人提供以下证据证明其主张：1、《合同台帐》；2、《劳动合同书》（2008年、2009年）；3、《辞退通知书》；4、《劳动争议 拒绝完成工作任务，上班时间消极怠工，无故大吵大闹。甚至辱骂他人，上班经常迟到早退严重违反劳动纪律。三、申请人伪造学历，其提交给被申请人的学历经被申请人多方核实该 ...
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王振兴，河南小东律师事务所律师。上诉人河南天华化工有限公司（以下简称天华公司）因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2012）驿民初字第234号民事判决，向本院 华公司从事原有工作。2010年1月1日，天华公司与陈少华又签订装卸合同书一份，将货物装卸、理货、码垛等业务承包给陈少华，合同期限为 ...
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从报到上班之月起工资为 2600元。2012年5月25日，双方签订了《劳动合同书》，合同约定期限自2012年5月25日至2013年12月31日止 损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其 ...
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则答辩称“:虽然国家有规定,但对双方约定的内容,可以不受法律约束。双方签订劳动合同时,单位已经把《劳动合同书》交给了申诉人。是申诉人先签字的,这说明他已经认可了上述规定。既然双方有约定,就得按照劳动合同约定执行。单位按合同规定办事,并无过错。”仲裁庭在查清事实、分清责任的基础上,裁决 ...
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从报到上班之月起工资为 2600元。2012年5月25日，双方签订了《劳动合同书》，合同约定期限自2012年5月25日至2013年12月31日止 损失的，可比照用人单位应当缴纳的社会保险费数额计赔。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其 ...
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，期限自2013年6月1日至2015年5月31日。同时劳动合同书约定，自双方签订分劳动合同后，公司即支付李某5000元作为补偿金。如李某收取 要向单位支付50000元违约金，但用人单位的主张最终并未得到仲裁委的支持，因为《劳动合同法》对用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，作出了严格的规定。 ...
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日，张某同江苏某某冷饮有限公司（原南京某某冷饮有限公司）签订劳动合同书一份，约定固定期限劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作休息时间、工资等内容； 冷饮有限公司对仲裁裁决不服，诉至法院，请求依法确认原、张某双方不存在劳动关系、判决河南省某某冷饮有限公司无需向张某支付赔偿金42319.53元及双倍工资 ...
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