，我们也会分别找到对应条款：《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商， 经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、 ...
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劳动合同期满未续订而继续用工的情形下，用人单位是否应支付二倍工资？ 《劳动争议法释一》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位，原用人 的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务的企业包括多家河南省知名企业，内容涵盖教育培训、 ...
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月21日，朱某收到某煤矿劳资科科长荆某和劳资员郑某送达的解决劳动合同及补发生活补助费的决定，朱某认为自息疾病经住院治疗，已经完全根治，可以从事 是错的，于1997年1月9日申请当地劳动争议仲裁委员会进行仲裁，责令撤销其错误处理决定，继续履行原订劳动合同。1994年元月，申诉人朱某被被诉人某煤矿招收为 ...
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应承担违约责任。要求驳回申诉人的仲裁请求。 争议焦点： 1、建筑公司未及时缴纳养老保险费，是否构成《山东省劳动合同条例》第二十条规定的单位拒绝依法缴纳社会保险费 能视为通知。第二种观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为通知。 关于是否应当支付经济补偿金，也是两种观点 ...
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的运行，尤其是违背了经济运行规律，结果可能是是好心帮倒忙。让劳动者处于了敌对的地位，不但未能解决初次就业的环境宽松问题，反而用提高经营成本、抬高了进入的门槛， 增加各种检查与考核，不得不将员工从进入企业的那一天就变为被严密监视的对象，以准备和累计各种要解除劳动合同时的举证砝码，否则就会陷入泥潭式的劳动 ...
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王某诉至法院，提出诉讼请求：要求爱家中介公司支付2017年1月至12月的提成工资9997.70元和2018年1月工资6008.70元。被告爱家中介公司辩称， 驳回上诉，维持原判。【评析】本案是用人单位以劳动者违反公司制度为由单方解除劳动合同引发的劳动争议，解决这一纠纷，需明确三点：一、用人单位解除劳动 ...
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错误，是上诉人属于审查疏忽，责任不在被保险人；2. 投保人的告知义务限于保险人询问范围和内容，有争议的，保险人负举证义务；3. 所谓拒绝赔付条款属于格式条款， 承担雇主责任。诉讼关键：如何举证证明雇佣关系和职务行为。罗某的举证任务很重，如果有劳动合同或工资支付凭证、考勤卡等有力证据，法院可以直接认定， ...
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情况下，企业是不能免除支付经济补偿金的。请看下面的劳动争议案例：小王在上海某外资公司工作，与公司签订有三年的劳动合同，合同于2009年12月到期， 补发，小王迫于生存压力向公司提出了辞职，并与公司协商解决关于解除劳动合同的经济补偿事宜，但公司的人事答复小王因其自行提出离职，故公司不再支付解除劳动关系的 ...
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2009年起在宁波一家外商独资企业工作,担任财务经理一职。用人单位与甲签订的劳动合同约定对岗位实行标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时。自 当中时常导致一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题： 问题一：不定时工作制没有在劳动合同中约定是否 ...
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无合同关系。由于三者均围绕同一个建设项目，其利益紧密相连，如何处理其利益冲突，解决在施工合同履行中出现的矛盾和纠纷，是建设工程施工纠纷案件所面临的问题 突破性的规定。该《司法解释》第25条规定：“因建设工程质量发生争议的，发包人可以以总承包人、分包人和实际施工人为共同被告提起诉讼。”同时，《司法解释》 ...
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